Összefoglaló:

• Az MI-vezérelt leépítések Európa-szerte gyorsulnak: a Lufthansa, a Siemens és a TikTok is, automatizáció miatt alakítja át működését.

• A legnagyobb terhet azonban azok viselik, akik maradnak: a munkahelyváltás vagy quiet quitting helyett egyre többen csúsznak a "funkcionális fagyás" állapotába. Elveszítik a kapcsolatot az elhivatásukkal, csökken a motivációjuk és széthullik az együttműködés.

• A Yale Egyetem kutatása szerint az MI munkaerőpiaci hatásai nagyrészt spekulatívak, miközben az elköteleződés hiánya már ma is évi 500 milliárd dollár veszteséget okoz a világgazdaságnak (Gallup).

• A jövő versenyelőnye az, ha emberek tudunk maradni: érdemes fejleszteni azokat a készségeket, amelyeket az MI nem képes kiváltani: a problémamegoldást, a kapcsolati készségeket és az együttműködést

A mesterséges intelligencia régebb óta jelen van a kollektív tudatunkban, mint azt elsőre gondolnánk. Alan Turing már az 1950-es években eljátszott a gondolattal, hogy a gépi intelligencia egyszer képes lehet-e a gondolkodásra. A számítástechnika térhódításával pedig a popkultúra is keblére ölelte a témát, a 80-as évektől csak úgy ömlöttek az MI-ről szóló filmek, gondoljunk csak a Tron számítógépeinek lázadására, a Mátrix disztópikus jövőképére vagy Arnold Schwarzenegger Terminátorára, aki azzal fenyegetett minket, hogy visszatér, és vissza is tért, többször is, mint kellett volna.

Ezek a hollywoodi alkotások mind azzal rémisztgettek, hogy a mesterséges intelligencia átveszi a hatalmat a világunk felett, esetleg elpusztít bennünket. Azonban egyetlen akciófilmet sem láttunk, ahol Bruce Willisnek azzal kellett szembenéznie, hogy a biztonságosnak hitt JAVA-programozói állását elveszti az MI miatt.

Pedig az AI új korszakában ez a globális szorongás söpört végig a kollektív tudatunkon, és bármennyire is elhessegettük a gondolatot azzal, hogy ezek csak túlzó félelmek, valójában a kellős közepén vagyunk ennek a folyamatnak:

• Európa harmadik legnagyobb légitársasága, a Lufthansa 2030-ig négyezer adminisztratív állást szüntet meg a mesterséges intelligenciára való átállás jegyében.

• A közösségi média titán TikTok a teljes berlini operációját és moderátori csapatát felszámolja, hogy a feladatot az MI-nek szervezhesse ki.

• A spanyol Telefónica 6000 munkavállalójától köszön el az új stratégiájának megvalósítása érdekében.

• A német ipari óriás Siemens többezer fős leépítésre készül, és hogy ne legyen kétségünk a mesterséges intelligencia érintettségéről, az indokok között szerepel, hogy “az automatizálási üzletágnak gyorsabbá és rugalmasabbá kell válnia.”

• Hogy pedig egy magyar érintettséget is hozzunk: a második legértékesebb magyar tulajdonú cég, a Docler Holding bejelentette, hogy több mint 100 munkavállalót elküld a mesterséges intelligencia bevezetése miatt.

És miközben 

• a vezető hírek azonnal lecsapnak minden új bejelentésre,

• elemzések tucatjai foglalkoznak az elbocsátott munkaerő jövőképével, lehetőségeivel,

• mi pedig szorongva figyeljük, ki a következő,

addig elfelejtjük feltenni a kérdést: