Eureka logo black

Megoldásaink

EurekaLab

Rólunk

HU

Foglalj időpontot

Eureka logo black
Eureka logo black

Valós eredmények.
Feszengés nélkül.

Valós eredmények.
Feszengés nélkül.

Az [eureka] csapatfejlesztéssel és munkahelyi tréningekkel foglalkozó szolgáltató, amely tudományosan megalapozott, játékra épülő tanulási élményeket tervez szervezeteknek Európa-szerte. Az eredmény? A csapatok kapcsolódnak, a vezetők fejlődnek, a tanultak pedig beépülnek a mindennapi munkába: személyesen vagy online, hibrid és remote csapatok számára is.

Az [eureka] csapatfejlesztéssel és munkahelyi tréningekkel foglalkozó szolgáltató, amely tudományosan megalapozott, játékra épülő tanulási élményeket tervez szervezeteknek Európa-szerte. Az eredmény? A csapatok kapcsolódnak, a vezetők fejlődnek, a tanultak pedig beépülnek a mindennapi munkába: személyesen vagy online, hibrid és remote csapatok számára is.

Foglalj ingyenes konzultációt

Foglalj ingyenes konzultációt

Foglalj ingyenes konzultációt

30 perc. Pitchelés nélkül.
Feltérképezzük a helyzeteteket és őszintén elmondjuk, tudunk-e segíteni.

30 perc. Pitchelés nélkül.
Feltérképezzük a helyzeteteket és őszintén elmondjuk, tudunk-e segíteni.

G a Google-ből

4.9

4.9

600+ cég 2014 óta

600+ cég 2014 óta

Fedezd fel a megoldásainkat

Fedezd fel a megoldásainkat

Fedezd fel a megoldásainkat

„Mosolygó, sokszínű csoport, akik körben állnak és lefelé néznek.”
„Mosolygó, sokszínű csoport, akik körben állnak és lefelé néznek.”

Dolgoztunk már többek között a BMW, a Telekom, a Schott AG, a Morgan Stanley, a Roche, a McKinsey & Company, a BCG, az Accenture, a Richter, az UniCredit, az IBM és a Bitrise csapataival, és még több száz szervezettel.

Dolgoztunk már többek között a BMW, a Telekom, a Schott AG, a Morgan Stanley, a Roche, a McKinsey & Company, a BCG, az Accenture, a Richter, az UniCredit, az IBM és a Bitrise csapataival, és még több száz szervezettel.

Hogyan segítünk

Hogyan segítünk

Miért nem változtatja meg a legtöbb tréning azt, ahogy az emberek dolgoznak?

Miért nem változtatja meg a legtöbb tréning azt, ahogy az emberek dolgoznak?

Üzleti probléma = emberi probléma.

Az [eureka] tudományosan megalapozott, játékra épülő tanulási élményeket tervez olyan szervezeteknek, amelyek erősebb csapatokat, jobb vezetést és a mindennapi munkában is érezhető kultúraváltozást szeretnének.

A legtöbb szolgáltató úgy kezeli a játékosítást, mintha csak egy új réteg festék lenne: pontok, jelvények és játékos vizuálok kerülnek ugyanarra a régi festővászonra.

Nálunk a játék maga a módszer: szimuláció-alapú élményeket tervezünk a fejleszteni kívánt viselkedés köré, hogy az emberek gyakoroljanak, reflektáljanak és a tanultakat valódi cselekvéssé alakítsák.

Üzleti probléma = emberi probléma.

Az [eureka] tudományosan megalapozott, játékra épülő tanulási élményeket tervez olyan szervezeteknek, amelyek erősebb csapatokat, jobb vezetést és a mindennapi munkában is érezhető kultúraváltozást szeretnének.

A legtöbb szolgáltató úgy kezeli a játékosítást, mintha csak egy új réteg festék lenne: pontok, jelvények és játékos vizuálok kerülnek ugyanarra a régi festővászonra.

Nálunk a játék maga a módszer: szimuláció-alapú élményeket tervezünk a fejleszteni kívánt viselkedés köré, hogy az emberek gyakoroljanak, reflektáljanak és a tanultakat valódi cselekvéssé alakítsák.

Dynamic and colorfull geometrical elements
Dynamic and colorfull geometrical elements
Színes geometriai elemek kompozíciója.

Miért minket válassz?

Miért minket válassz?

Unod az értelmetlen tréningeket?
Mi is.

Unod az értelmetlen tréningeket?
Mi is.

Passzív „túszokból” aktív résztvevők

Ha az emberek nem vonódnak be igazán, minden fejlesztés idő- és pénzpocsékolás. Az immerzív élményeink megragadják a figyelmet, serkentik az elköteleződést és valódi részvételt teremtenek.

Passzív „túszokból” aktív résztvevők

Ha az emberek nem vonódnak be igazán, minden fejlesztés idő- és pénzpocsékolás. Az immerzív élményeink megragadják a figyelmet, serkentik az elköteleződést és valódi részvételt teremtenek.

Tudományra építve. Játékkal fűszerezve.

Megközelítésünk ötvözi az idegtudomány, a pozitív pszichológia és játékosítás eszköztárát. Az [eureka] élmények biztonságos gyakorlótereket hívnak életre, ahol az emberek új működésmódokat próbálhatnak ki, mielőtt valódi helyzetekben lenne rájuk szükségük.

Tudományra építve. Játékkal fűszerezve.

Megközelítésünk ötvözi az idegtudomány, a pozitív pszichológia és játékosítás eszköztárát. Az [eureka] élmények biztonságos gyakorlótereket hívnak életre, ahol az emberek új működésmódokat próbálhatnak ki, mielőtt valódi helyzetekben lenne rájuk szükségük.

Erőltetett jókedv? Jobb játékokra van szükség.

Az erőltetett jókedv nem épít bizalmat. A programjaink olyan pszichológiai biztonságot teremtenek, ahol valódi beszélgetések indulhatnak el, és a résztvevők nemcsak kollégaként, hanem egymást jobban értő csapatként térhetnek vissza a munkába.

Erőltetett jókedv? Jobb játékokra van szükség.

Az erőltetett jókedv nem épít bizalmat. A programjaink olyan pszichológiai biztonságot teremtenek, ahol valódi beszélgetések indulhatnak el, és a résztvevők nemcsak kollégaként, hanem egymást jobban értő csapatként térhetnek vissza a munkába.

Megoldásaink

Megoldásaink

Megoldásaink

Valós munkahelyi kihívásokra tervezve,
15 000+ résztvevővel tesztelve 2014 óta.

Valós munkahelyi kihívásokra tervezve,
15 000+ résztvevővel tesztelve 2014 óta.

Ezért tervezünk innovatív csapatfejlesztő programokat, amik valódi változást hoznak.
Emeld új szintre a vállalati kultúrát velünk!

Zöld geometriai virág elem,ami a weboldalt díszíti

Megoldásaink

Az [eureka] formula.

Mi adjuk a megoldást. Ti szintet léptek.
Feszengés nélkül.

Tudományosan megalapozott + játékra épül = mérhető viselkedésváltozás.

Tudományosan megalapozott + játékra épül = mérhető viselkedésváltozás.

A megoldásaink immerzív munkahelyi tanulási élmények, amelyek segítenek gyakorolni azokat a viselkedéseket, amelyekre a szervezetednek a legnagyobb szüksége van: tisztább kommunikáció, erősebb együttműködés, jobb vezetés és több bizalom a munkahelyen.

Fedezd fel azt a formátumot, amely a legjobban illik a csapatodhoz.

A megoldásaink immerzív munkahelyi tanulási élmények, amelyek segítenek gyakorolni azokat a viselkedéseket, amelyekre a szervezetednek a legnagyobb szüksége van: tisztább kommunikáció, erősebb együttműködés, jobb vezetés és több bizalom a munkahelyen.

Fedezd fel azt a formátumot, amely a legjobban illik a csapatodhoz.

Tanulási élmények

Workshopok és tréningek

Ezt segítjük építeni:

Gyakorlatias, facilitátor által vezetett programok, amelyek a soft skilleket mindennapi munkahelyi szokásokká alakítják.
Nálunk nincs száraz elmélet. Azokra a helyzetekre fókuszálunk, amikor az embereknek valóban jobb eszközökre van szükségük: visszajelzés, stressz-szabályozás, érzelmi intelligencia, erősségalapú kommunikáció és döntéshozatal nyomás alatt.

· Több bizalom, kevesebb dráma.
· Jobb döntések nyomás alatt.
· Vezetők és csapatok, akik a tanultakat a munkában is használni tudják.

Tudj meg többet!

Játékosított tanulási élmények

Komoly játékok és tanulási utak

Ezt segítjük építeni:

Immerzív, játékra épülő tanulási élmények, ahol az emberek nem csak hallgatnak, hanem gyakorolnak. A résztvevők közös kihívásba lépnek, döntéseket hoznak, problémákat oldanak meg, és együtt tapasztalják meg a következményeket. Itt válik valódivá a tanulás: magában az élményben. Lehet, hogy csoportként indulnak, de közös nyelvvel, nagyobb tudatossággal és új együttműködési mintákkal térnek vissza a mindennapokba.

· Közös élmények, amelyekről az emberek tényleg beszélnek.
· Mélyebb tanulás gyakorlaton keresztül, nem passzív befogadással.
· Csapatok, amelyek tisztábban adnak visszajelzést, jobban működnek együtt nyomás alatt, és jobb döntéseket hoznak.

Tudj meg többet!

Játékosított élmények

Csapatépítés és egyedi játékosítás

Ezt segítjük építeni:

Energikus csapatélmények, amelyek valódi részvételt, kapcsolódást és erősebb összetartozás-érzést teremtenek.
Nincsenek kínos jégtörők. Nincs erőltetett jókedv. A csapatod egy immerzív világba lép, ahol alkudoznak, blöffölnek, nyomoznak, alkotnak és együttműködnek, miközben az élmény csendben építi azokat a viselkedéseket, amelyek sikeresebbé teszik a csapatmunkát.

· Valódi részvétel, még a szkeptikusoktól is.
· Közös nevetések, jelentőségteljes beszélgetések, maradandó élmények.
· Csapatok, amelyek jobban értik egymást, és kevesebb súrlódással térnek vissza a munkába.

Tudj meg többet!

Tanulási élmények

Workshopok és tréningek

Előnyök:

Gyakorlatias, facilitátor által vezetett programok, amelyek a soft skilleket mindennapi munkahelyi szokásokká alakítják.
Nálunk nincs száraz elmélet. Azokra a helyzetekre fókuszálunk, amikor az embereknek valóban jobb eszközökre van szükségük: visszajelzés, stressz-szabályozás, érzelmi intelligencia, erősségalapú kommunikáció és döntéshozatal nyomás alatt.

· Több bizalom, kevesebb dráma.
· Jobb döntések nyomás alatt.
· Vezetők és csapatok, akik a tanultakat a munkában is használni tudják.

Tudj meg többet!

Játékosított tanulási élmények

Komoly játékok és tanulási utak

Tudj meg többet!

Játékosított élmények

Csapatépítés és egyedi játékosítás

Tudj meg többet!

Honnan tudjuk, hogy működik?

Honnan tudjuk, hogy működik?

Az eredményesség nem megérzés. Minden együttműködésbe három szinten építünk visszajelzési és mérési pontokat.

Az eredményesség nem megérzés. Minden együttműködésbe három szinten építünk visszajelzési és mérési pontokat.

Az élmény közben

Figyeljük a részvételt, a csapatdinamikát, és visszajelzést gyűjtünk a résztvevőktől és az ügyféloldali vezetőktől is. Így látjuk, hogyan vesznek részt az emberek a programban, és mi történik a csapatban az élmény során.

Az alkalom után

A facilitátoraink összegzik, mi rajzolódott ki az élmény során: csoportmintázatok, kommunikációs szokások, súrlódási pontok, erősségek és továbbvihető kérdések.
Ezek azok a dolgok, amelyeket egy kérdőív pontszáma önmagában nem mutat meg.

Hosszabb távon

Az eredeti célokat az ügyféllel együtt nézzük vissza: mi változott, mit érdemes megerősíteni, és mire érdemes fókuszálni a következő időszakban.
A cél nem egy egyszeri „jó volt” élmény. A cél, hogy a tanultak beépüljenek a mindennapi munkába.

Eddigi eredményeink:
97,5% pozitív résztvevői visszajelzés
600+ együttműködés alapján.

Referenciák

Referenciák

A szavak helyett beszéljenek a számok!

A szavak helyett beszéljenek a számok!

A szavak helyett beszéljenek a számok!

Minden szám mögött megannyi csapat, megoldott kihívás és erős bizalom áll.

Minden szám mögött megannyi csapat, megoldott kihívás és erős bizalom áll.

Minden szám mögött megannyi csapat, megoldott kihívás és erős bizalom áll.

Foglalj ingyenes konzultációt

Foglalj ingyenes konzultációt

Foglalj ingyenes konzultációt

600+

Vállalati ügyfél 2014 óta

15 000+

Résztvevő

97.5%

Pozitív résztvevői visszajelzés 600+ együttműködés alapján

35+

Gyakorlott facilitátor, színész és játékmester

Kutatásokkal alátámasztva. Játékra építve.

Mit mond a tudomány a játékra épülő tanulásról?

Mit mond a tudomány a játékra épülő tanulásról?

145 tanulmány

A szimuláció hatékonyabb, mint a puszta instrukció.

Egy 145 tanulmányt vizsgáló metaanalízis szerint a szimuláció-alapú tanulás jelentős pozitív hatással van az összetett készségek fejlődésére.
Forrás: Chernikova et al., 2020

60%-kal magasabb bevonódás

A játék növeli az elköteleződést.

A PwC kutatása szerint a játékosított tanulási környezetben részt vevők körülbelül 60%-kal bevonódóbbak voltak, mint a hagyományos, előadásalapú tréningeken.
Forrás: PwC

23%-kal magasabb profitabilitás

Az elköteleződés teljesítményt épít.

A Gallup metaanalízise 183 806 üzleti egység adatai alapján összekapcsolja a felső kvartilisbe tartozó csapatelköteleződést a magasabb profitabilitással.
Forrás: Gallup

Transzformáció élesben

Tudástól a cselekvésig.

Valós problémák, amelyekkel az ügyfeleink hozzánk fordulnak, és megoldásaink.

Foglalj ingyenes konzultációt

Foglalj ingyenes konzultációt

„A tréning olyan, mint egy kipipálandó feladat: mindenki ott van, de agyban kikapcsolnak, egy hét múlva már el is felejtik az egészet.”
„A tréning olyan, mint egy kipipálandó feladat: mindenki ott van, de agyban kikapcsolnak, egy hét múlva már el is felejtik az egészet.”
Storytellinggel, közös kihívásokkal és valódi döntési helyzetekkel alakítjuk a passzív jelenlétet aktív gyakorlássá.
Storytellinggel, közös kihívásokkal és valódi döntési helyzetekkel alakítjuk a passzív jelenlétet aktív gyakorlássá.
„A legtöbb tréning remek visszajelzéseket kap, de a mindennapi munkában közben semmi sem változik. Az emberek bólogatnak, hazamennek, aztán visszatérnek a régi szokásaikhoz.”
„A legtöbb tréning remek visszajelzéseket kap, de a mindennapi munkában közben semmi sem változik. Az emberek bólogatnak, hazamennek, aztán visszatérnek a régi szokásaikhoz.”
Olyan szokásokat segítünk építeni, amelyeket a csapatok a munkába visszatérve is használni tudnak, így a változás nem ér véget az élmény után.
Olyan szokásokat segítünk építeni, amelyeket a csapatok a munkába visszatérve is használni tudnak, így a változás nem ér véget az élmény után.
„Az embereink kerülik a nehéz beszélgetéseket, ezért sok probléma eszkalálódik. A visszajelzés addig halogatódik, amíg már túl nagy a nyomás."
„Az embereink kerülik a nehéz beszélgetéseket, ezért sok probléma eszkalálódik. A visszajelzés addig halogatódik, amíg már túl nagy a nyomás."
Élményeinken keresztül biztonságos gyakorlótereket hozunk létre, ahol a csapatok még azelőtt gyakorolhatják a visszajelzést és a feszültségek kezelését, hogy éles helyzetben lenne rá szükségük.
Élményeinken keresztül biztonságos gyakorlótereket hozunk létre, ahol a csapatok még azelőtt gyakorolhatják a visszajelzést és a feszültségek kezelését, hogy éles helyzetben lenne rá szükségük.

Transzformáció élesben

Tudástól a cselekvésig.

Valós problémákra valódi megoldások, egy csipetnyi játékkal.

Megoldjuk

"A tréning olyan, mint egy kipipált feladat: mindenki ott van, de egy hét múlva már el is felejtik."
Történetmeséléssel és fajsúlyos döntésekkel tesszük izgalmassá. Eredmény: +60% elköteleződés és nincs több horkolás.
"A legtöbb tréning jó értékelést kap, de végül semmi sem változik."

+40%-kal magasabb tudásmegtartást és látható viselkedésbeli változásokat érünk el – jóval azután is, hogy véget ért a program.

"Az embereink kerülik a nehéz beszélgetéseket, ezért sok probléma eszkalálódik."
Olyan szimulációkkal dolgozunk, amik biztonságos teret teremtenek az asszertív kommunikáció gyakorlására és a konfliktuskezelésre. A tanultak nem maradnak a tréningteremben — 4× több alkalommal kerülnek elő terepen.

A munka nem kell, hogy szívás legyen.

A munka nem kell, hogy szívás legyen.

De rossz környezetben dolgozni tényleg az.

Az [eureka]-t 2014-ben azért alapítottuk, hogy változtassunk azon, ami minket is kiégetett. Ritkán maga a kemény munka a valódi probléma, sokkal inkább az a szétesett, kapcsolódás nélküli kultúra, ami körülveszi.

Hiszünk abban, hogy a magas munkahelyi teljesítmény és a játékosság nem zárják ki egymást.

Minél több munkánk zajlik képernyőkön és AI-eszközökön keresztül, annál értékesebbé válnak azok a készségek, amelyeket egyetlen eszköz sem tud helyettünk gyakorolni: a bizalom, az őszinte visszajelzés és a valódi együttműködés.

Mi ezeket építjük: olyan élményeket, ahol az emberek gyakorolhatják azokat az emberi készségeket, amelyekre a modern munkának a legnagyobb szüksége van.

— Bódi Gabi és Kalmár Péter
Az [eureka] társalapítói

Foglalj ingyenes konzultációt

Foglalj ingyenes konzultációt

Foglalj ingyenes konzultációt

Köszönjük a keretjátékot, a kiállítókkal beszéltem, és nagyon elégedettek voltak azzal a megoldással, amit szállítottatok. Figyeltetek a kiállítói igényekre, az egyenlő feltételekre, és még szórakoztató is volt – köszönjük!

Köszönjük a keretjátékot, a kiállítókkal beszéltem, és nagyon elégedettek voltak azzal a megoldással, amit szállítottatok. Figyeltetek a kiállítói igényekre, az egyenlő feltételekre, és még szórakoztató is volt – köszönjük!

3D rajzfilmszerű karakter narancssárga hajjal, mosolyogva. Pompás kék inget visel, rózsaszín és fehér virágmintával, sima kék háttér előtt.

Zsák Péter

Zsák Péter

Tulajdonos & CEO,
SmartOpen (szervező)

Owner & CEO,

SmartOpert (szervező)

Egy férfi és egy nő portréi, mosolyogva. A férfi világos bézs gombos inget és sötét nadrágot visel, a nő fehér ujjatlan felsőt és virágmintás nadrágot.

Ügyfél Visszajelzések

Őszinte vélemények valódi emberektől.

Őszinte vélemények valódi emberektől.

Őszinte vélemények valódi emberektől.

Az [eureka] egy olyan metódust javasolt nekünk, amit a csapaton belül eleinte meglehetősen szkeptikusan fogadtak - és kivétel nélkül mindannyian egy nagyon hasznos módszertannal ismerkedtek meg. A CliftonStrengths segítségével nemcsak a saját erősségeinket ismertük meg, hanem azt is, hogyan lehet ezt dinamikusan, egymást kiegészítve felhasználni a napi munka során.

3D-s ábrázolás egy mosolygó karakterről, göndör fekete hajjal és nagy szemekkel. A karakter zöld és lila kapucnis pulóvert visel kék háttér előtt.
Debreczeny Csaba

Global Sales Director, Schott AG

A tréningek lebonyolítása során tanúsított szakértelmetek, elkötelezettségetek és kreativitásotok nagyban hozzájárult a program sikeréhez és a résztvevők fejlődéséhez. Örömmel tájékoztatlak benneteket, hogy a tanoncok nagyon pozitív visszajelzéseket adtak a coachinggal és a tréninggel kapcsolatban. […] A Ti munkátok nélkül ez a program nem valósulhatott volna meg ilyen sikeresen.

Egy fekete szakállú és hajú, elégedetten mosolygó 3D-s rajzfilmfigura kék háttér előtt sárga szegélyű kék inget visel. A hangulat vidám.
Pásztor Dániel

BMW Group Gyár Debrecen Szakképzési csapata

Az [eureka] facilitátorai abban támogatták a vezetői csapatunkat, hogy megértsük, hogyan használhatjuk tudatosabban az egyéni erősségeket a csapaton belüli együttműködés és bevonódás erősítésére. A módszertan pozitív szemlélete egyedi lehetőséget teremtett az önreflexióra, amely mélyítette a kapcsolatainkat.

3D avatar fekete hajjal és semleges arckifejezéssel, rózsaszín pólót viselve, kék háttér előtt. A dizájn karikatúraszerű és barátságos.
Renata Pukanova

Haleon

A csapat szórakoztatónak, bevonónak és energizálónak élte meg az alkalmat. Különösen az immerzív történetet, a jól felépített küldetéseket és a dinamikus narrációt emelték ki. Az élmény még azoknak a résztvevőknek is felülmúlta a várakozásait, akik általában kevésbé lelkesednek a céges programokért.

Zdravko Spasic

L&D Specialist, neo.gg

A tréning hatására harmonikusabb lett az együttműködés a csoport tagok között, az egymás közti kommunikáció nyíltabb, őszintébb. Nem okoz nehézséget egymástól segítséget kérni, biztosak lehetünk abban, hogy segítünk egymásnak.

Vizsy József

Transportation & Customs Manager, AVON

  • Az [eureka] egy olyan metódust javasolt nekünk, amit a csapaton belül eleinte meglehetősen szkeptikusan fogadtak - és kivétel nélkül mindannyian egy nagyon hasznos módszertannal ismerkedtek meg. A CliftonStrengths segítségével nemcsak a saját erősségeinket ismertük meg, hanem azt is, hogyan lehet ezt dinamikusan, egymást kiegészítve felhasználni a napi munka során.

    3D-s ábrázolás egy mosolygó karakterről, göndör fekete hajjal és nagy szemekkel. A karakter zöld és lila kapucnis pulóvert visel kék háttér előtt.
    Debreczeny Csaba

    Global Sales Director, Schott AG

  • A tréningek lebonyolítása során tanúsított szakértelmetek, elkötelezettségetek és kreativitásotok nagyban hozzájárult a program sikeréhez és a résztvevők fejlődéséhez. Örömmel tájékoztatlak benneteket, hogy a tanoncok nagyon pozitív visszajelzéseket adtak a coachinggal és a tréninggel kapcsolatban. […] A Ti munkátok nélkül ez a program nem valósulhatott volna meg ilyen sikeresen.

    Egy fekete szakállú és hajú, elégedetten mosolygó 3D-s rajzfilmfigura kék háttér előtt sárga szegélyű kék inget visel. A hangulat vidám.
    Pásztor Dániel

    BMW Group Gyár Debrecen Szakképzési csapata

  • Az [eureka] facilitátorai abban támogatták a vezetői csapatunkat, hogy megértsük, hogyan használhatjuk tudatosabban az egyéni erősségeket a csapaton belüli együttműködés és bevonódás erősítésére. A módszertan pozitív szemlélete egyedi lehetőséget teremtett az önreflexióra, amely mélyítette a kapcsolatainkat.

    3D avatar fekete hajjal és semleges arckifejezéssel, rózsaszín pólót viselve, kék háttér előtt. A dizájn karikatúraszerű és barátságos.
    Renata Pukanova

    Haleon

  • A csapat szórakoztatónak, bevonónak és energizálónak élte meg az alkalmat. Különösen az immerzív történetet, a jól felépített küldetéseket és a dinamikus narrációt emelték ki. Az élmény még azoknak a résztvevőknek is felülmúlta a várakozásait, akik általában kevésbé lelkesednek a céges programokért.

    Zdravko Spasic

    L&D Specialist, neo.gg

  • A tréning hatására harmonikusabb lett az együttműködés a csoport tagok között, az egymás közti kommunikáció nyíltabb, őszintébb. Nem okoz nehézséget egymástól segítséget kérni, biztosak lehetünk abban, hogy segítünk egymásnak.

    Vizsy József

    Transportation & Customs Manager, AVON

  • Az [eureka] egy olyan metódust javasolt nekünk, amit a csapaton belül eleinte meglehetősen szkeptikusan fogadtak - és kivétel nélkül mindannyian egy nagyon hasznos módszertannal ismerkedtek meg. A CliftonStrengths segítségével nemcsak a saját erősségeinket ismertük meg, hanem azt is, hogyan lehet ezt dinamikusan, egymást kiegészítve felhasználni a napi munka során.

    3D-s ábrázolás egy mosolygó karakterről, göndör fekete hajjal és nagy szemekkel. A karakter zöld és lila kapucnis pulóvert visel kék háttér előtt.
    Debreczeny Csaba

    Global Sales Director, Schott AG

  • A tréningek lebonyolítása során tanúsított szakértelmetek, elkötelezettségetek és kreativitásotok nagyban hozzájárult a program sikeréhez és a résztvevők fejlődéséhez. Örömmel tájékoztatlak benneteket, hogy a tanoncok nagyon pozitív visszajelzéseket adtak a coachinggal és a tréninggel kapcsolatban. […] A Ti munkátok nélkül ez a program nem valósulhatott volna meg ilyen sikeresen.

    Egy fekete szakállú és hajú, elégedetten mosolygó 3D-s rajzfilmfigura kék háttér előtt sárga szegélyű kék inget visel. A hangulat vidám.
    Pásztor Dániel

    BMW Group Gyár Debrecen Szakképzési csapata

  • Az [eureka] facilitátorai abban támogatták a vezetői csapatunkat, hogy megértsük, hogyan használhatjuk tudatosabban az egyéni erősségeket a csapaton belüli együttműködés és bevonódás erősítésére. A módszertan pozitív szemlélete egyedi lehetőséget teremtett az önreflexióra, amely mélyítette a kapcsolatainkat.

    3D avatar fekete hajjal és semleges arckifejezéssel, rózsaszín pólót viselve, kék háttér előtt. A dizájn karikatúraszerű és barátságos.
    Renata Pukanova

    Haleon

  • A csapat szórakoztatónak, bevonónak és energizálónak élte meg az alkalmat. Különösen az immerzív történetet, a jól felépített küldetéseket és a dinamikus narrációt emelték ki. Az élmény még azoknak a résztvevőknek is felülmúlta a várakozásait, akik általában kevésbé lelkesednek a céges programokért.

    Zdravko Spasic

    L&D Specialist, neo.gg

  • A tréning hatására harmonikusabb lett az együttműködés a csoport tagok között, az egymás közti kommunikáció nyíltabb, őszintébb. Nem okoz nehézséget egymástól segítséget kérni, biztosak lehetünk abban, hogy segítünk egymásnak.

    Vizsy József

    Transportation & Customs Manager, AVON

Gyakran Ismételt Kérdések

Mivel foglalkozik pontosan az [eureka]?
Kinek szólnak az [eureka] élmények?
Miben különböznek az [eureka] programok a hagyományos tréningektől vagy csapatépítőktől?
Mi van, ha a csapatunk szkeptikus a játékokkal kapcsolatban?
Hogyan mérjük, hogy működött-e az élmény?
Működnek az [eureka] élmények hibrid, remote vagy nemzetközi csapatokkal is?
Élőben, facilitátor vezetésével zajlanak az [eureka] élmények?
Hányan vehetnek részt egy [eureka] élményben?
Testreszabhatóak az [eureka] élmények?
Hogyan választjátok ki a megfelelő [eureka] élményt a csapatunknak?
Mi történik az első konzultáción?
Zöld geometriai virág elem,ami a weboldalt díszíti
Zöld geometriai virág elem,ami a weboldalt díszíti

Kapcsolat

Foglald be az ingyenes konzultációd.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és beszéljük át a kérdéseidet.
A kiválasztott időpont automatikusan bekerül a naptáradba.

...vagy küldj egy gyors üzenetet.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

hello@eureka.works

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

(+36) 30 220 3734

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

eureka logo

Impresszum

Általános Szerződési Feltételek

Adatvédelmi tájékoztató

Copyright © 2026 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva

Kapcsolat

Foglald be az ingyenes konzultációd.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és beszéljük át a kérdéseidet.
A kiválasztott időpont automatikusan bekerül a naptáradba.

...vagy küldj egy gyors üzenetet.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

hello@eureka.works

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

(+36) 30 220 3734

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

eureka logo

Impresszum

Általános Szerződési Feltételek

Adatvédelmi tájékoztató

Copyright © 2026 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva

Kapcsolat

Foglald be az ingyenes konzultációd.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és beszéljük át a kérdéseidet.
A kiválasztott időpont automatikusan bekerül a naptáradba.

...vagy küldj egy gyors üzenetet.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

hello@eureka.works

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

(+36) 30 220 3734

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

eureka logo

Impresszum

Általános Szerződési Feltételek

Adatvédelmi tájékoztató

Copyright © 2026 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva