Eureka logo black

Megoldásaink

EurekaLab

Rólunk

HU

Eureka logo black
Eureka logo black

Vezetői túlterheltség? Nem kompetencia-, hanem rendszerprobléma áll a háttérben

A munkahelyi nyomás alatt álló, túlterhelt vezető, miközben több feladat és eszköz verseng a figyelméért, a modern szervezetekben tapasztalható vezetői stresszt és menedzseri túlterheltséget ábrázolja.

Vezetői túlterheltség? Nem kompetencia-, hanem rendszerprobléma áll a háttérben

3 perc

2026. máj. 21.

Képzésfejlesztés

Szervezeti kultúra

Vezetés

A munkahelyi nyomás alatt álló, túlterhelt vezető, miközben több feladat és eszköz verseng a figyelméért, a modern szervezetekben tapasztalható vezetői stresszt és menedzseri túlterheltséget ábrázolja.

Vezetői túlterheltség? Nem kompetencia-, hanem rendszerprobléma áll a háttérben

3 perc

2026. máj. 21.

Képzésfejlesztés

Szervezeti kultúra

Vezetés

A munkahelyi nyomás alatt álló, túlterhelt vezető, miközben több feladat és eszköz verseng a figyelméért, a modern szervezetekben tapasztalható vezetői stresszt és menedzseri túlterheltséget ábrázolja.

Vezetői túlterheltség? Nem kompetencia-, hanem rendszerprobléma áll a háttérben

3 perc

2026. máj. 21.

Képzésfejlesztés

Szervezeti kultúra

Vezetés

Szerző: Bódi Gabriella, [eureka] társalapító és CVO


Key takeaway: A vezetők túlterheltsége nem egyszerűen készség- vagy kompetenciahiányból fakad. A legfrissebb adatok szerint a vezetői elköteleződés jelentősen visszaesett és a probléma gyökere sokszor nem az ember, hanem a rendszer működésében keresendő.

A munkahelynek nem kellene szívásnak lennie, nem?

Ehhez képest a Gallup friss, 2026-os State of the Global Workplace riportja(1) szerint eléggé az. És ha engem kérdeztek, a legérdekesebb része nem is a munkavállalói adat volt, hanem a vezetői.

Mit mutatnak valójában a Gallup adatai a vezetőkről?

A vezetői elköteleződés 2022 óta 9 százalékpontot esett vissza, 2025-re globálisan 22%-ra. Ez a legnagyobb egyéves visszaesés, amit eddig mértek.

Régen a vezetőknek volt egyfajta “engagement premiumja”: jellemzően elkötelezettebbek voltak mint a csapat, amit vezettek. De ez az elköteleződési különbség mára gyakorlatilag eltűnt.

Miért nem kompetenciaprobléma a vezetői kiégés?

És szerintem fontos kimondani: ez nem kompetencia probléma. Hanem kapacitás probléma.

Mit mutatnak valójában az adatok?

  • A vezetők 45%-a mondta azt, hogy már az előző nap is jelentős stresszt élt meg. (A közvetlen vezetői felelősséggel nem rendelkező munkavállalóknál ez 39%.)

  • Több dühöt, szomorúságot és magányt élnek meg, mint azok az emberek, akiket vezetnek. Egy random reziliencia workshop önmagában ezt nem fogja megoldani.

  • A legjobban működő szervezetekben a vezetői elköteleződés 79%. Ez majdnem négyszerese a globális átlagnak.



„A vezetői túlterheltség sokszor nem egyéni hiányosság, hanem rendszerszintű túlterhelés.”



Szóval hogyan lehetne ezt jobban csinálni? Talán ott kezdődik, hogy nem “manager problémaként” kezeljük ezt, hanem rendszerproblémaként.

Hogyan lehet rendszerszinten támogatni a vezetőket?

1. Szerepköri tisztaság

Kezelhető mennyiségű ember és felelősség a vezetőn. Kevesebb egymással versengő prioritás. Védett idő arra, hogy egy vezetőnek legyen ideje gondolkodni is, ne csak tüzet oltani egész nap. Elég alapvetőnek hangzik, tudom. Közben meg hány vezetőt hallasz erről panaszkodni?

2. Célzott támogatás

Az adatokból az is látszik, hogy már egyetlen jól célzott beavatkozásnak is komoly hatása lehet. A szerep specifikus támogatás mellett a vezetői wellbeing majdnem duplázódik.

3. Vezetői működés

És persze nem csak strukturális a probléma. A vezetők továbbra is formálják azt, hogyan élik meg az emberek a mindennapokat a rendszeren belül.

Mit érdemes megjegyezni ebből vezetőként?

A rendszer teremti meg a működés feltételeit. De a vezetők formálják azt, hogyan élik meg az emberek a mindennapokat ezeken belül.

És ha azt várjuk a vezetőktől, hogy egyben tartsák a kultúrát, akkor először magát a rendszert kell stabilizálnunk, amiben működni próbálnak.

Érdekesnek találod?

Találkozzunk egy 30 perces Zoom callban és beszéljünk!

Érdekesnek találod?

Találkozzunk egy 30 perces Zoom callban és beszéljünk!

Ez is érdekelhet

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Kapcsolat

Érdekel, hogyan működik? Beszélgessünk.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

Inkább szóban, mint írásban?

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és csapatunk egyik tagja minden kérdésedre válaszol.
A kiválasztott időpont automatikusan megjelenik a naptáradban.

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

Eureka logo

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva

Kapcsolat

Érdekel, hogyan működik? Beszélgessünk.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

Inkább szóban, mint írásban?

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és csapatunk egyik tagja minden kérdésedre válaszol.
A kiválasztott időpont automatikusan megjelenik a naptáradban.

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

Eureka logo

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva

Kapcsolat

Érdekel, hogyan működik? Beszélgessünk.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

Inkább szóban, mint írásban?

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és csapatunk egyik tagja minden kérdésedre válaszol.
A kiválasztott időpont automatikusan megjelenik a naptáradban.

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

Eureka logo

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva