
E-bookok
E-bookok
Nagy ötletek. Hasznos eszközök. Mind a tiéd lehet. Töltsd le útmutatóinkat, amelyek a csapatok fejlődését segítik a bizalom és a csapatdinamika erősítésétől a játékosított tanuláson át a valódi változásokig.
Nagy ötletek. Hasznos eszközök. Mind a tiéd lehet. Töltsd le útmutatóinkat, amelyek a csapatok fejlődését segítik a bizalom és a csapatdinamika erősítésétől a játékosított tanuláson át a valódi változásokig.





Szervezeti Playbook
Hibrid munkavégzés lépésről lépésre
Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

Szervezeti Playbook
Hibrid munkavégzés lépésről lépésre
Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

Szervezeti Playbook
Hibrid munkavégzés lépésről lépésre
Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben
Azonosítsd saját errőségeidet
Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.
Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben
Azonosítsd saját errőségeidet
Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.
Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben
Azonosítsd saját errőségeidet
Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.
Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

6 játékos megoldás
Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?
Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.
Miben segíthet néhány játékos eszköz?
segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket
segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon
fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is
felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást
támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését
Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

6 játékos megoldás
Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?
Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.
Miben segíthet néhány játékos eszköz?
segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket
segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon
fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is
felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást
támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését
Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

6 játékos megoldás
Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?
Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.
Miben segíthet néhány játékos eszköz?
segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket
segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon
fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is
felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást
támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését
Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024
Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?
A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024
Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?
A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024
Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?
A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.
Hogyan segítünk
Üzleti probléma = emberi probléma
Üzleti probléma = emberi probléma
A mai vállalati világban a valódi kapcsolódás gyakran elveszik a képernyők és a silók mögött.
A csapatok küzdenek a Zoom-fáradtsággal és az elköteleződés hiányával, ami gátolja a produktivitást. Ahogy a munka egyre inkább digitalizálódik és mesterséges intelligenciára támaszkodik, a humán tényezők jelentősége még inkább felértékelődik.
Játékos megoldásaink olyan teret teremtenek, ahol a csapattagok őszintén beszélgethetnek, közösen oldhatnak meg problémákat és bizalmat építhetnek. A csapatodnak nincs szüksége egy újabb keretrendszerre; valódi, élményszerű programokra van szüksége, ahol tanulhatnak, játszhatnak és együtt fejlődhetnek.
A mai vállalati világban a valódi kapcsolódás gyakran elveszik a képernyők és a silók mögött.
A csapatok küzdenek a Zoom-fáradtsággal és az elköteleződés hiányával, ami gátolja a produktivitást. Ahogy a munka egyre inkább digitalizálódik és mesterséges intelligenciára támaszkodik, a humán tényezők jelentősége még inkább felértékelődik.
Játékos megoldásaink olyan teret teremtenek, ahol a csapattagok őszintén beszélgethetnek, közösen oldhatnak meg problémákat és bizalmat építhetnek. A csapatodnak nincs szüksége egy újabb keretrendszerre; valódi, élményszerű programokra van szüksége, ahol tanulhatnak, játszhatnak és együtt fejlődhetnek.

Referenciák
A szavak helyett beszéljenek a számok!
A szavak helyett beszéljenek a számok!
A szavak helyett beszéljenek a számok!
Minden szám mögött megannyi csapat, megoldott kihívás és erős bizalom áll.
Minden szám mögött megannyi csapat, megoldott kihívás és erős bizalom áll.
600+
600+
Vállalati ügyfél
Vállalati ügyfél
15 000+
15 000+
Résztvevő
Résztvevő
600+
600+
Egyedi projektek
Egyedi projektek
2014 óta
2014 óta
a piacon
a piacon
Jó helyen vagy!
Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.
Jó helyen vagy!
Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.
Jó helyen vagy!
Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.
Kapcsolat
Érdekel, hogyan működik? Beszélgessünk.
Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és csapatunk egyik tagja minden kérdésedre válaszol.
A kiválasztott időpont automatikusan megjelenik a naptáradban.

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva
Kapcsolat
Érdekel, hogyan működik? Beszélgessünk.
Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és csapatunk egyik tagja minden kérdésedre válaszol.
A kiválasztott időpont automatikusan megjelenik a naptáradban.

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva
Kapcsolat
Érdekel, hogyan működik? Beszélgessünk.
Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és csapatunk egyik tagja minden kérdésedre válaszol.
A kiválasztott időpont automatikusan megjelenik a naptáradban.

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva