Eureka logo black

Megoldásaink

EurekaLab

Rólunk

HU

Eureka logo black
Eureka logo black
blue striped band and orange triangle on a green background

E-bookok

E-bookok

Nagy ötletek. Hasznos eszközök. Mind a tiéd lehet. Töltsd le útmutatóinkat, amelyek a csapatok fejlődését segítik a bizalom és a csapatdinamika erősítésétől a játékosított tanuláson át a valódi változásokig.

Nagy ötletek. Hasznos eszközök. Mind a tiéd lehet. Töltsd le útmutatóinkat, amelyek a csapatok fejlődését segítik a bizalom és a csapatdinamika erősítésétől a játékosított tanuláson át a valódi változásokig.

office supplies on a desk and a research ebook
office supplies on a desk and a research ebook
office supplies on a desk and a research ebook
blue and orange flower-shaped geometric pattern
Szervezeti Playbook címlapjának képe

Szervezeti Playbook

Hibrid munkavégzés lépésről lépésre

Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

Szervezeti Playbook címlapjának képe

Szervezeti Playbook

Hibrid munkavégzés lépésről lépésre

Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

Szervezeti Playbook címlapjának képe

Szervezeti Playbook

Hibrid munkavégzés lépésről lépésre

Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben

Azonosítsd saját errőségeidet

Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.

Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben

Azonosítsd saját errőségeidet

Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.

Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben

Azonosítsd saját errőségeidet

Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.

Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

6 játékos megoldás

Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?

Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.

Miben segíthet néhány játékos eszköz?

  • segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket

  • segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon

  • fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is

  • felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást

  • támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését

Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

6 játékos megoldás

Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?

Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.

Miben segíthet néhány játékos eszköz?

  • segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket

  • segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon

  • fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is

  • felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást

  • támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését

Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

6 játékos megoldás

Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?

Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.

Miben segíthet néhány játékos eszköz?

  • segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket

  • segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon

  • fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is

  • felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást

  • támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését

Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024

Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?

A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024

Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?

A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024

Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?

A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.

Hogyan segítünk

Üzleti probléma = emberi probléma

Üzleti probléma = emberi probléma

A mai vállalati világban a valódi kapcsolódás gyakran elveszik a képernyők és a silók mögött.
A csapatok küzdenek a Zoom-fáradtsággal és az elköteleződés hiányával, ami gátolja a produktivitást. Ahogy a munka egyre inkább digitalizálódik és mesterséges intelligenciára támaszkodik, a humán tényezők jelentősége még inkább felértékelődik.
Játékos megoldásaink olyan teret teremtenek, ahol a csapattagok őszintén beszélgethetnek, közösen oldhatnak meg problémákat és bizalmat építhetnek. A csapatodnak nincs szüksége egy újabb keretrendszerre; valódi, élményszerű programokra van szüksége, ahol tanulhatnak, játszhatnak és együtt fejlődhetnek.

A mai vállalati világban a valódi kapcsolódás gyakran elveszik a képernyők és a silók mögött.
A csapatok küzdenek a Zoom-fáradtsággal és az elköteleződés hiányával, ami gátolja a produktivitást. Ahogy a munka egyre inkább digitalizálódik és mesterséges intelligenciára támaszkodik, a humán tényezők jelentősége még inkább felértékelődik.
Játékos megoldásaink olyan teret teremtenek, ahol a csapattagok őszintén beszélgethetnek, közösen oldhatnak meg problémákat és bizalmat építhetnek. A csapatodnak nincs szüksége egy újabb keretrendszerre; valódi, élményszerű programokra van szüksége, ahol tanulhatnak, játszhatnak és együtt fejlődhetnek.

Dynamic and colorfull geometrical elements

Referenciák

A szavak helyett beszéljenek a számok!

A szavak helyett beszéljenek a számok!

A szavak helyett beszéljenek a számok!

Minden szám mögött megannyi csapat, megoldott kihívás és erős bizalom áll.

Minden szám mögött megannyi csapat, megoldott kihívás és erős bizalom áll.

600+

600+

Vállalati ügyfél

Vállalati ügyfél

15 000+

15 000+

Résztvevő

Résztvevő

600+

600+

Egyedi projektek

Egyedi projektek

2014 óta

2014 óta

a piacon

a piacon

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Kapcsolat

Érdekel, hogyan működik? Beszélgessünk.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és csapatunk egyik tagja minden kérdésedre válaszol.
A kiválasztott időpont automatikusan megjelenik a naptáradban.

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

Eureka logo

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva

Kapcsolat

Érdekel, hogyan működik? Beszélgessünk.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és csapatunk egyik tagja minden kérdésedre válaszol.
A kiválasztott időpont automatikusan megjelenik a naptáradban.

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

Eureka logo

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva

Kapcsolat

Érdekel, hogyan működik? Beszélgessünk.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és csapatunk egyik tagja minden kérdésedre válaszol.
A kiválasztott időpont automatikusan megjelenik a naptáradban.

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

Eureka logo

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Kft. – Minden jog fenntartva