Neuro-Leadership Program

Megoldásaink

EurekaLab

Rólunk

Select Language

Foglalj időpontot

Neuro-Leadership Program

Testre szabható módszertan, amely támogatja a munkavállalókat az érzelmi intelligencia fejlesztésében, a stressz hatékony kezelésében, valamint abban, hogy reziliens, pszichológiailag biztonságos és magas teljesítményű csapatokat építsenek.

Konzultációt kérek!

Mi köze az idegtudománynak a jól teljesítő csapatokhoz?

A szervezetek nem egyszerűen egyénekből állnak: egymással összekapcsolódó idegrendszerek alkotják őket. Az, ahogyan a vezetők és a csapatok reagálnak a változásra, nap mint nap hatással van arra, hogyan kommunikálnak, hoznak döntéseket, működnek együtt és teljesítenek.

Amikor nő a stressz, könnyebben reagálunk védekezően a visszajelzésekre, halogatjuk a nehéz beszélgetéseket, lassabban hozunk döntéseket, az együttműködés pedig akadozni kezd. Ha megtanuljuk szabályozni a saját idegrendszerünket, és felismerni ezeket a mintázatokat másoknál is, az segít abban, hogy a csapat stresszhelyzetben is tudjon kapcsolódni, tisztábban gondolkodjon és a teljesítmény feláldozása nélkül alkalmazkodjon a változásokhoz.

A Neuro-Leadership Program állapotfelmérést, tréninget és coachingot ötvöz, hogy ezekből a készségekből a mindennapokban is használható szokások váljanak. Az eredmény: jobb döntéshozatal, erősebb pszichológiai biztonság, reziliensebb csapatok és hosszú távon is fenntartható magas teljesítmény.

Online / Személyes

kategória

4-12

résztvevők száma

Angol / Magyar

nyelven elérhető

4x2 óra

játék időtartama

Amikor a Neuro-Leadership igazán számít

A Neuro-Leadership támogatja a vezetőket a változások vezetésében, a bizonytalanság kezelésében és a pszichológiai biztonság erősítésében. Segít fejleszteni a kommunikációt, a döntéshozatalt, a konfliktuskezelést, valamint fenntartható, kiegyensúlyozott teljesítményt kialakítani még nagy kihívást jelentő helyzetekben is. Az idegrendszeri működés megértésén keresztül a résztvevők magasabb érzelmi intelligenciát, nagyobb rezilienciát és mélyebb ön- és társismeretet fejlesztenek, így hatékonyabban tudják támogatni saját magukat és a csapatukat.

Kutatásokra épülő módszertan

A Neuro-Leadership Program egy tudományos kutatásokra épülő módszertanra támaszkodik, amely az idegtudomány, a szervezetpszichológia, a vezetéstudomány és a szomatikus pszichológia eredményeit integrálja. A program a Polyvagal Theory (Dr. Stephen Porges), a pszichológiai biztonság (Dr. Amy Edmondson), az érzelmi intelligencia (Dr. Daniel Goleman), az önmeghatározás-elmélet (Dr. Edward Deci és Dr. Richard Ryan), valamint a stressz- és rezilienciakutatás (Dr. Bruce McEwen) legfontosabb megállapításaira épül. A módszertant folyamatosan frissítjük a legújabb tudományos eredmények és a munkahelyi kutatások alapján. Tudj meg többet a módszertanról itt.

Hogyan épül fel a Neuro-Leadership Program?

A négy alkalomból álló tanulási folyamatot két hónapra érdemes elosztani. Így a résztvevőknek elegendő idejük van arra, hogy az alkalmak között gyakorolják, beépítsék és alkalmazzák a tanultakat, miközben a program lendülete és a résztvevők elköteleződése is fennmarad.

Állapotfelmérés

Ismerd fel a saját stressz- és biztonságmintáidat, és értsd meg, hogyan befolyásolja az idegrendszered azt, ahogyan stresszhelyzetben gondolkodsz, érzel és reagálsz. A felmérés a program elején kiindulópontot ad, majd az utolsó coaching alkalom során megismételjük, hogy láthatóvá váljon a fejlődés, és meghatározhassuk a következő lépéseket.

Alapozó training

Egy kétórás, interaktív tréning, amely bemutatja az alapvető fogalmakat és a gyakorlatban használható idegrendszer-szabályozási eszközöket. Vezetett gyakorlatokon és reflexión keresztül a résztvevők meghatároznak egy személyes fejlődési célt, amelyen a program során végig dolgoznak.

Csoportos Coaching

Három csoportos coaching alkalom, ahol idegrendszer-szabályozási gyakorlatok, feladatlapok, közös reflexió és valós munkahelyi helyzetek segítik a résztvevőket abban, hogy a módszertant a mindennapi munkájukban is alkalmazzák. Az alkalmak erősítik az egyéni felelősségvállalást, támogatják a fejlődést az egyes coaching alkalmak között és teret adnak az aktuális kihívások, valamint a régóta visszatérő mintázatok feldolgozására.

Maradj kiegyensúlyozott. Vezess tudatosan. Érj el nagyobb hatást.

Ismerd meg a Neuro-Leadership módszertanát, találd meg a választ a leggyakoribb kérdésekre és ha készen állsz, foglalj egy 20 perces konzultációt. Átbeszéljük a céljaidat és közösen megtaláljuk a csapatod számára legmegfelelőbb megoldást.

Konzultációt kérek!

Maradj kiegyensúlyozott. Vezess tudatosan. Érj el nagyobb hatást.

Konzultációt kérek!

Maradj kiegyensúlyozott. Vezess tudatosan. Érj el nagyobb hatást.

Konzultációt kérek!

Akik már szintet léptek velünk

Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő

Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő

Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő

Galéria

Visszajelzések

Őszinte vélemények valódi emberektől.

Pozitív visszajelzésként érkezett, hogy pörgősnek és kifejezetten pozitívnak élte meg mindenki az előadásodat. Rendkívül színvonalasnak tartották mind az előadásmódodat, mind az egész előadást. Emellett többen kiemelték, hogy jó volt egy olyan gyakorlattal megismerkedni, ami ennyire jó hatással van mindenkire, és nem mellesleg, közelebb tudja egymáshoz hozni a kollégákat. Ezt többen fogják is, illetve már el is kezdték alkalmazni, ami hatalmas előrelépés, nagyon köszönjük Neked. Én ezt szerettem volna elérni.

Németh Zsófia

People and Culture Head - Roche

Gabi energiája magával ragadó! Pozitív, nyitott, őszinte, nagyon felkészült (szerintem mindig érezni, ha valaki csak magyar vagy nemzetközi környezetben is tapasztalt, elismert szakértő). Az apró gyakorlatok hasznosak, ha az ember beépíti a mindennapjaiba. Elméletben is volt újdonság, jó felismerni, hogy áhá, ez van velem, ebben vagyok, de tök normális, nem vagyok egyedül.

Anoním Visszajelzés

Telekom Self-Tuning Day résztvevő

Az volt a legjobb, hogy sok benne a gyakorlat. Meg az eszközlista, mert abból látjuk, hogy annyira egyszerű igazából. És ami igazán fontos: ez nem valami elvont, misztikus dolog. Amit mondasz, az nagyon kézzelfogható. Nem varázslat. Ezek egyszerű technikák, amikkel valódi változásokat lehet elérni.

Homik Katalin

Head of HR performance - Rail Cargo

Fantasztikus élmény volt veletek végigjárni ezt az utat, és köszönöm a folyamat során nyújtott szakértő facilitálást. Rengeteget tanultam, és mára szokásommá vált, hogy tudatosan figyelem a saját és mások reziliencia-„barométerét” – ezt a szemléletet a jövőben is szeretném megtartani. És végül, de nem utolsósorban: az egész nagyon szórakoztató volt!

Palinkas Elza

Associate Director, Global Communities Leader - Kyndryl

Gabi egy igazán erős és hatásos, 90 perces workshopot tartott a Magyar Telekomnál. Biztonságos, támogató légkört teremtett, miközben olyan gyakorlatias technikákat adott a kezünkbe, amelyek segítségével a munkahelyi helyzetekben is bátrabban léphetünk túl a saját korlátainkon. Inspiráló és gyakorlatias megközelítése sokunkban indított el valódi változást.

Pusztai Norbert

Agile Coach - Magyar Telekom

Pozitív visszajelzésként érkezett, hogy pörgősnek és kifejezetten pozitívnak élte meg mindenki az előadásodat. Rendkívül színvonalasnak tartották mind az előadásmódodat, mind az egész előadást. Emellett többen kiemelték, hogy jó volt egy olyan gyakorlattal megismerkedni, ami ennyire jó hatással van mindenkire, és nem mellesleg, közelebb tudja egymáshoz hozni a kollégákat. Ezt többen fogják is, illetve már el is kezdték alkalmazni, ami hatalmas előrelépés, nagyon köszönjük Neked. Én ezt szerettem volna elérni.
Németh Zsófia
People and Culture Head - Roche
Gabi energiája magával ragadó! Pozitív, nyitott, őszinte, nagyon felkészült (szerintem mindig érezni, ha valaki csak magyar vagy nemzetközi környezetben is tapasztalt, elismert szakértő). Az apró gyakorlatok hasznosak, ha az ember beépíti a mindennapjaiba. Elméletben is volt újdonság, jó felismerni, hogy áhá, ez van velem, ebben vagyok, de tök normális, nem vagyok egyedül.
Anoním Visszajelzés
Telekom Self-Tuning Day résztvevő
Az volt a legjobb, hogy sok benne a gyakorlat. Meg az eszközlista, mert abból látjuk, hogy annyira egyszerű igazából. És ami igazán fontos: ez nem valami elvont, misztikus dolog. Amit mondasz, az nagyon kézzelfogható. Nem varázslat. Ezek egyszerű technikák, amikkel valódi változásokat lehet elérni.
Homik Katalin
Head of HR performance - Rail Cargo
Fantasztikus élmény volt veletek végigjárni ezt az utat, és köszönöm a folyamat során nyújtott szakértő facilitálást. Rengeteget tanultam, és mára szokásommá vált, hogy tudatosan figyelem a saját és mások reziliencia-„barométerét” – ezt a szemléletet a jövőben is szeretném megtartani. És végül, de nem utolsósorban: az egész nagyon szórakoztató volt!
Palinkas Elza
Associate Director, Global Communities Leader - Kyndryl
Gabi egy igazán erős és hatásos, 90 perces workshopot tartott a Magyar Telekomnál. Biztonságos, támogató légkört teremtett, miközben olyan gyakorlatias technikákat adott a kezünkbe, amelyek segítségével a munkahelyi helyzetekben is bátrabban léphetünk túl a saját korlátainkon. Inspiráló és gyakorlatias megközelítése sokunkban indított el valódi változást.
Pusztai Norbert
Agile Coach - Magyar Telekom

Pozitív visszajelzésként érkezett, hogy pörgősnek és kifejezetten pozitívnak élte meg mindenki az előadásodat. Rendkívül színvonalasnak tartották mind az előadásmódodat, mind az egész előadást. Emellett többen kiemelték, hogy jó volt egy olyan gyakorlattal megismerkedni, ami ennyire jó hatással van mindenkire, és nem mellesleg, közelebb tudja egymáshoz hozni a kollégákat. Ezt többen fogják is, illetve már el is kezdték alkalmazni, ami hatalmas előrelépés, nagyon köszönjük Neked. Én ezt szerettem volna elérni.
Németh Zsófia
People and Culture Head - Roche
Gabi energiája magával ragadó! Pozitív, nyitott, őszinte, nagyon felkészült (szerintem mindig érezni, ha valaki csak magyar vagy nemzetközi környezetben is tapasztalt, elismert szakértő). Az apró gyakorlatok hasznosak, ha az ember beépíti a mindennapjaiba. Elméletben is volt újdonság, jó felismerni, hogy áhá, ez van velem, ebben vagyok, de tök normális, nem vagyok egyedül.
Anoním Visszajelzés
Telekom Self-Tuning Day résztvevő
Az volt a legjobb, hogy sok benne a gyakorlat. Meg az eszközlista, mert abból látjuk, hogy annyira egyszerű igazából. És ami igazán fontos: ez nem valami elvont, misztikus dolog. Amit mondasz, az nagyon kézzelfogható. Nem varázslat. Ezek egyszerű technikák, amikkel valódi változásokat lehet elérni.
Homik Katalin
Head of HR performance - Rail Cargo
Fantasztikus élmény volt veletek végigjárni ezt az utat, és köszönöm a folyamat során nyújtott szakértő facilitálást. Rengeteget tanultam, és mára szokásommá vált, hogy tudatosan figyelem a saját és mások reziliencia-„barométerét” – ezt a szemléletet a jövőben is szeretném megtartani. És végül, de nem utolsósorban: az egész nagyon szórakoztató volt!
Palinkas Elza
Associate Director, Global Communities Leader - Kyndryl
Gabi egy igazán erős és hatásos, 90 perces workshopot tartott a Magyar Telekomnál. Biztonságos, támogató légkört teremtett, miközben olyan gyakorlatias technikákat adott a kezünkbe, amelyek segítségével a munkahelyi helyzetekben is bátrabban léphetünk túl a saját korlátainkon. Inspiráló és gyakorlatias megközelítése sokunkban indított el valódi változást.
Pusztai Norbert
Agile Coach - Magyar Telekom

Gyakran Ismételt Kérdések

Ki a facilitátor?

Mi az a Neuro-Leadership?

Kinek ajánlott ez a megközelítés?

Miben más a Neuro-Leadership a hagyományos vezetőfejlesztő vagy stresszkezelő tréningekhez képest?

Ez terápia vagy munkahelyi fejlesztés?

Szükséges személyes dolgokat megosztani a program során?

Online és személyesen is elérhető a program?

Mennyi időt vesz igénybe a teljes fejlesztési folyamat?

Illeszthető a program a meglévő L&D stratégiánkhoz?

Milyen vezetői kihívások kezelésében segíthet a Neuro-Leadership?

Hogyan mérhető a fejlődés?

Milyen tudományos kutatásokra épül a módszertan?

Milyen gyorsan kezdhetik el a résztvevők használni a tanultakat a munkában?

Elindulhatunk egy önálló tréninggel is?

Mekkora csoportokkal dolgoztok?

Magyar és angol nyelven is elérhető a program?

Mi történik az első konzultáció során?

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Konzultációt kérek!

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Konzultációt kérek!

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Konzultációt kérek!

Kapcsolat

Foglald be az ingyenes konzultációd.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és beszéljük át a kérdéseidet.
A kiválasztott időpont automatikusan bekerül a naptáradba.

...vagy küldj egy gyors üzenetet.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

hello@eureka.works

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

(+36) 30 220 3734

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

Impresszum

Általános Szerződési Feltételek

Adatvédelmi tájékoztató

Kapcsolat

Foglald be az ingyenes konzultációd.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és beszéljük át a kérdéseidet.
A kiválasztott időpont automatikusan bekerül a naptáradba.

...vagy küldj egy gyors üzenetet.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

hello@eureka.works

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

(+36) 30 220 3734

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

Impresszum

Általános Szerződési Feltételek

Adatvédelmi tájékoztató

Kapcsolat

Foglald be az ingyenes konzultációd.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és beszéljük át a kérdéseidet.
A kiválasztott időpont automatikusan bekerül a naptáradba.

...vagy küldj egy gyors üzenetet.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

hello@eureka.works

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

(+36) 30 220 3734

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

Impresszum

Általános Szerződési Feltételek

Adatvédelmi tájékoztató

Neuro-Leadership Program

Neuro-Leadership Program

Neuro-Leadership Program

Mi köze az idegtudománynak a jól teljesítő csapatokhoz?

Mi köze az idegtudománynak a jól teljesítő csapatokhoz?

Online / Személyes

Online / Személyes

4-12

Angol / Magyar

4x2 óra

Amikor a Neuro-Leadership igazán számít

Kutatásokra épülő módszertan

Hogyan épül fel a Neuro-Leadership Program?

Hogyan épül fel a Neuro-Leadership Program?

Akik már szintet léptek velünk

Akik már szintet léptek velünk

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Telekom

EmpowerHER

Neuro-Leadership Program

Galéria

Őszinte vélemények valódi emberektől.

Őszinte vélemények valódi emberektől.

Őszinte vélemények valódi emberektől.

Németh Zsófia

Anoním Visszajelzés

Homik Katalin

Palinkas Elza

Pusztai Norbert

Németh Zsófia

Anoním Visszajelzés

Homik Katalin

Palinkas Elza

Pusztai Norbert

Németh Zsófia

Anoním Visszajelzés

Homik Katalin

Palinkas Elza

Pusztai Norbert

Gyakran Ismételt Kérdések

Gyakran Ismételt Kérdések

Ki a facilitátor?

Mi az a Neuro-Leadership?

Kinek ajánlott ez a megközelítés?

Miben más a Neuro-Leadership a hagyományos vezetőfejlesztő vagy stresszkezelő tréningekhez képest?

Ez terápia vagy munkahelyi fejlesztés?

Szükséges személyes dolgokat megosztani a program során?

Online és személyesen is elérhető a program?