Neuro-Leadership

Megoldásaink

EurekaLab

Rólunk

Select Language

Foglalj időpontot

A Neuro-Leadership az [eureka] testre szabható módszertana, amely támogatja a munkavállalókat az érzelmi intelligencia fejlesztésében, a stressz hatékony kezelésében, valamint abban, hogy reziliens, pszichológiailag biztonságos és magas teljesítményű csapatokat építsenek.

Beszéljünk

A window covered with colorful sticky notes, overlooking city buildings and a river.

Miért nem tudod használni a soft skilljeidet stresszhelyzetben?

Volt már olyan, hogy egy tréning vagy workshop után magabiztosnak érezted magad, de amikor igazán szükséged lett volna a tanultakra, mégsem tudtad használni őket? Nem veled van a probléma.

Képzeld el, hogy a soft skillek jelentik a szoftvert, az idegrendszered pedig a hardvert. Telepítheted a legjobb szoftvert is, de ha a hardver stresszhelyzetben nem működik megfelelően, nem fogod tudni előhívni ezeket a készségeket akkor, amikor a legnagyobb szükség lenne rájuk.

Módszertanunk a Polyvagal Theory, a szomatikus pszichológia és az alkalmazott idegtudomány széles eszköztárára épül. Minden programot tartalmában és formátumában is az adott szervezet képzés-fejlesztési stratégiájához és egyedi igényeihez igazítunk.

Volt már olyan, hogy egy tréning vagy workshop után magabiztosnak érezted magad, de amikor igazán szükséged lett volna a tanultakra, mégsem tudtad használni őket? Nem veled van a probléma.

Online / Személyes

kategória

4-300

résztvevők száma

Angol / Magyar

nyelven elérhető

Rugalmas

játék időtartama

Hogyan működik a Neuro-Leadership?

Ha a célod nem csupán az inspiráció, hanem a tartós viselkedésváltozás, az alábbi fejlesztési folyamatot javasoljuk:

Kérdőíves felmérés, amely kiinduló és záró mérési pontként szolgál a fejlődés nyomon követéséhez.
2 órás alapozó tréning, amely bemutatja a Neuro-Leadership alapelveit és a legfontosabb gyakorlati eszközöket.
3 team coaching alkalom, amelyek idegrendszer-szabályozási gyakorlatokkal, vezetett feladatlapokkal, páros gyakorlatokkal és valós munkahelyi helyzetek feldolgozásával támogatják az új készségek beépülését.

A felmérésről és a módszertanról itt tudhatsz meg többet.

Ha a célod nem csupán az inspiráció, hanem a tartós viselkedésváltozás, az alábbi fejlesztési folyamatot javasoljuk:

Kérdőíves felmérés, amely kiinduló és záró mérési pontként szolgál a fejlődés nyomon követéséhez.
2 órás alapozó tréning, amely bemutatja a Neuro-Leadership alapelveit és a legfontosabb gyakorlati eszközöket.
3 team coaching alkalom, amelyek idegrendszer-szabályozási gyakorlatokkal, vezetett feladatlapokkal, páros gyakorlatokkal és valós munkahelyi helyzetek feldolgozásával támogatják az új készségek beépülését.

A felmérésről és a módszertanról itt tudhatsz meg többet.

Miről szól a Neuro-Leadership?

Megtanítjuk a résztvevőket saját idegrendszerük szabályozására, valamint arra, hogyan ismerjék fel az idegrendszeri kibillenés jeleit másoknál. Ez hozzájárul a csapaton belüli pszichológiai biztonság erősítéséhez, ami jobb együttműködést és megalapozottabb döntéshozatalt eredményez.

A módszertan különösen hatékony az érzelmi intelligencia és az önismeret fejlesztésében, miközben segít fenntartani a magas teljesítményt anélkül, hogy annak ára a krónikus stressz lenne.

Maradj kiegyensúlyozott. Vezess tudatosan. Érj el nagyobb hatást.

Ismerd meg a Neuro-Leadership módszertanát, találd meg a választ a leggyakoribb kérdésekre és ha készen állsz, foglalj egy 20 perces konzultációt. Átbeszéljük a céljaidat és közösen megtaláljuk a csapatod számára legmegfelelőbb megoldást.

Konzultációt kérek!

Maradj kiegyensúlyozott. Vezess tudatosan. Érj el nagyobb hatást.

Konzultációt kérek!

Maradj kiegyensúlyozott. Vezess tudatosan. Érj el nagyobb hatást.

Konzultációt kérek!

Akik már szintet léptek velünk

Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő

Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő

Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő
Telekom
A Telekom éves Self-Tuning Day programjának részeként megvalósított tréning, amely a mentális jóllétre, a személyes fejlődésre és a kiégés megelőzésére fókuszáló belső vállalati esemény. A bevezető tréning évek óta visszatérő eleme a programnak. A gyakorlati feladatokon keresztül a résztvevők első kézből tapasztalhatták meg idegrendszer-alapú módszertanunkat, és olyan eszközöket kaptak, amelyek segítik a tudatosabb önmenedzsmentet és a reziliencia fejlesztését.
2 órás, gyakorlatorientált bevezető tréning | max. 30 résztvevő
EmpowerHER
Bódi Gabit kérték fel, hogy az EmpowerHER női vállalkozóknak és vezetőknek szóló konferenciáját egy aktivációval nyissa meg, amelynek célja az volt, hogy megalapozza a nap hangulatát, és segítse a résztvevők ráhangolódását a konferenciára. Egyszerű idegrendszeri gyakorlatok és páros megosztások segítségével a résztvevők már a konferencia-program kezdete előtt fókuszált, befogadó állapotba kerültek. Az interaktív előadás emellett támogatta az egymás közötti valódi kapcsolódások kialakulását, és megteremtette a tanulás és a kapcsolatépítés feltételeit az egész napra.
30 perces interaktív előadás | 300 résztvevő
Neuro-Leadership Level-Up Program
Egy tréning, coaching és peer-tanulás elemeit ötvöző, kiscsoportos fejlesztési program, amely a tartós viselkedésváltozást támogatja. Minden résztvevő egy saját fejlesztési cél mentén halad, strukturált támogatással, gyakorlati idegrendszer-szabályozási eszközökkel és egyéni önreflexióval. A program elején és végén egy kérdőíves felmérés segít nyomon követni a fejlődést, míg a munkafüzet, a szokáskövető és az alkalmak közötti gyakorlás támogatja az új készségek beépítését a mindennapi munkába és életbe.
4 alkalmas fejlesztési program | max. 12 résztvevő

Galéria

Visszajelzések

Őszinte vélemények valódi emberektől.

Pozitív visszajelzésként érkezett, hogy pörgősnek és kifejezetten pozitívnak élte meg mindenki az előadásodat. Rendkívül színvonalasnak tartották mind az előadásmódodat, mind az egész előadást. Emellett többen kiemelték, hogy jó volt egy olyan gyakorlattal megismerkedni, ami ennyire jó hatással van mindenkire, és nem mellesleg, közelebb tudja egymáshoz hozni a kollégákat. Ezt többen fogják is, illetve már el is kezdték alkalmazni, ami hatalmas előrelépés, nagyon köszönjük Neked. Én ezt szerettem volna elérni.

Németh Zsófia

People and Culture Head - Roche

Gabi energiája magával ragadó! Pozitív, nyitott, őszinte, nagyon felkészült (szerintem mindig érezni, ha valaki csak magyar vagy nemzetközi környezetben is tapasztalt, elismert szakértő). Az apró gyakorlatok hasznosak, ha az ember beépíti a mindennapjaiba. Elméletben is volt újdonság, jó felismerni, hogy áhá, ez van velem, ebben vagyok, de tök normális, nem vagyok egyedül.

Anoním Visszajelzés

Telekom Self-Tuning Day résztvevő

Az volt a legjobb, hogy sok benne a gyakorlat. Meg az eszközlista, mert abból látjuk, hogy annyira egyszerű igazából. És ami igazán fontos: ez nem valami elvont, misztikus dolog. Amit mondasz, az nagyon kézzelfogható. Nem varázslat. Ezek egyszerű technikák, amikkel valódi változásokat lehet elérni.

Homik Katalin

Head of HR performance - Rail Cargo

Fantasztikus élmény volt veletek végigjárni ezt az utat, és köszönöm a folyamat során nyújtott szakértő facilitálást. Rengeteget tanultam, és mára szokásommá vált, hogy tudatosan figyelem a saját és mások reziliencia-„barométerét” – ezt a szemléletet a jövőben is szeretném megtartani. És végül, de nem utolsósorban: az egész nagyon szórakoztató volt!

Palinkas Elza

Associate Director, Global Communities Leader - Kyndryl

Gabi egy igazán erős és hatásos, 90 perces workshopot tartott a Magyar Telekomnál. Biztonságos, támogató légkört teremtett, miközben olyan gyakorlatias technikákat adott a kezünkbe, amelyek segítségével a munkahelyi helyzetekben is bátrabban léphetünk túl a saját korlátainkon. Inspiráló és gyakorlatias megközelítése sokunkban indított el valódi változást.

Pusztai Norbert

Agile Coach - Magyar Telekom

Pozitív visszajelzésként érkezett, hogy pörgősnek és kifejezetten pozitívnak élte meg mindenki az előadásodat. Rendkívül színvonalasnak tartották mind az előadásmódodat, mind az egész előadást. Emellett többen kiemelték, hogy jó volt egy olyan gyakorlattal megismerkedni, ami ennyire jó hatással van mindenkire, és nem mellesleg, közelebb tudja egymáshoz hozni a kollégákat. Ezt többen fogják is, illetve már el is kezdték alkalmazni, ami hatalmas előrelépés, nagyon köszönjük Neked. Én ezt szerettem volna elérni.
Németh Zsófia
People and Culture Head - Roche
Gabi energiája magával ragadó! Pozitív, nyitott, őszinte, nagyon felkészült (szerintem mindig érezni, ha valaki csak magyar vagy nemzetközi környezetben is tapasztalt, elismert szakértő). Az apró gyakorlatok hasznosak, ha az ember beépíti a mindennapjaiba. Elméletben is volt újdonság, jó felismerni, hogy áhá, ez van velem, ebben vagyok, de tök normális, nem vagyok egyedül.
Anoním Visszajelzés
Telekom Self-Tuning Day résztvevő
Az volt a legjobb, hogy sok benne a gyakorlat. Meg az eszközlista, mert abból látjuk, hogy annyira egyszerű igazából. És ami igazán fontos: ez nem valami elvont, misztikus dolog. Amit mondasz, az nagyon kézzelfogható. Nem varázslat. Ezek egyszerű technikák, amikkel valódi változásokat lehet elérni.
Homik Katalin
Head of HR performance - Rail Cargo
Fantasztikus élmény volt veletek végigjárni ezt az utat, és köszönöm a folyamat során nyújtott szakértő facilitálást. Rengeteget tanultam, és mára szokásommá vált, hogy tudatosan figyelem a saját és mások reziliencia-„barométerét” – ezt a szemléletet a jövőben is szeretném megtartani. És végül, de nem utolsósorban: az egész nagyon szórakoztató volt!
Palinkas Elza
Associate Director, Global Communities Leader - Kyndryl
Gabi egy igazán erős és hatásos, 90 perces workshopot tartott a Magyar Telekomnál. Biztonságos, támogató légkört teremtett, miközben olyan gyakorlatias technikákat adott a kezünkbe, amelyek segítségével a munkahelyi helyzetekben is bátrabban léphetünk túl a saját korlátainkon. Inspiráló és gyakorlatias megközelítése sokunkban indított el valódi változást.
Pusztai Norbert
Agile Coach - Magyar Telekom

Pozitív visszajelzésként érkezett, hogy pörgősnek és kifejezetten pozitívnak élte meg mindenki az előadásodat. Rendkívül színvonalasnak tartották mind az előadásmódodat, mind az egész előadást. Emellett többen kiemelték, hogy jó volt egy olyan gyakorlattal megismerkedni, ami ennyire jó hatással van mindenkire, és nem mellesleg, közelebb tudja egymáshoz hozni a kollégákat. Ezt többen fogják is, illetve már el is kezdték alkalmazni, ami hatalmas előrelépés, nagyon köszönjük Neked. Én ezt szerettem volna elérni.
Németh Zsófia
People and Culture Head - Roche
Gabi energiája magával ragadó! Pozitív, nyitott, őszinte, nagyon felkészült (szerintem mindig érezni, ha valaki csak magyar vagy nemzetközi környezetben is tapasztalt, elismert szakértő). Az apró gyakorlatok hasznosak, ha az ember beépíti a mindennapjaiba. Elméletben is volt újdonság, jó felismerni, hogy áhá, ez van velem, ebben vagyok, de tök normális, nem vagyok egyedül.
Anoním Visszajelzés
Telekom Self-Tuning Day résztvevő
Az volt a legjobb, hogy sok benne a gyakorlat. Meg az eszközlista, mert abból látjuk, hogy annyira egyszerű igazából. És ami igazán fontos: ez nem valami elvont, misztikus dolog. Amit mondasz, az nagyon kézzelfogható. Nem varázslat. Ezek egyszerű technikák, amikkel valódi változásokat lehet elérni.
Homik Katalin
Head of HR performance - Rail Cargo
Fantasztikus élmény volt veletek végigjárni ezt az utat, és köszönöm a folyamat során nyújtott szakértő facilitálást. Rengeteget tanultam, és mára szokásommá vált, hogy tudatosan figyelem a saját és mások reziliencia-„barométerét” – ezt a szemléletet a jövőben is szeretném megtartani. És végül, de nem utolsósorban: az egész nagyon szórakoztató volt!
Palinkas Elza
Associate Director, Global Communities Leader - Kyndryl
Gabi egy igazán erős és hatásos, 90 perces workshopot tartott a Magyar Telekomnál. Biztonságos, támogató légkört teremtett, miközben olyan gyakorlatias technikákat adott a kezünkbe, amelyek segítségével a munkahelyi helyzetekben is bátrabban léphetünk túl a saját korlátainkon. Inspiráló és gyakorlatias megközelítése sokunkban indított el valódi változást.
Pusztai Norbert
Agile Coach - Magyar Telekom

Gyakran Ismételt Kérdések

Ki a facilitátor?

Mi az a Neuro-Leadership?

Kinek ajánlott ez a megközelítés?

Miben más a Neuro-Leadership a hagyományos vezetőfejlesztő vagy stresszkezelő tréningekhez képest?

Ez terápia vagy munkahelyi fejlesztés?

Szükséges személyes dolgokat megosztani a program során?

Online és személyesen is elérhető a program?

Mennyi időt vesz igénybe a teljes fejlesztési folyamat?

Illeszthető a program a meglévő L&D stratégiánkhoz?

Milyen vezetői kihívások kezelésében segíthet a Neuro-Leadership?

Hogyan mérhető a fejlődés?

Milyen tudományos kutatásokra épül a módszertan?

Milyen gyorsan kezdhetik el a résztvevők használni a tanultakat a munkában?

Elindulhatunk egy önálló tréninggel is?

Mekkora csoportokkal dolgoztok?

Magyar és angol nyelven is elérhető a program?

Mi történik az első konzultáció során?

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Jó helyen vagy!

Csatlakozz azokhoz a csapatokhoz, akik hátat fordítottak unalomnak és a valódi élményeket választották. Játékosított élményeinkkel a fejlődés többé nem teher, hanem lehetőség.

Jó helyen vagy!

Kapcsolat

Foglald be az ingyenes konzultációd.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és beszéljük át a kérdéseidet.
A kiválasztott időpont automatikusan bekerül a naptáradba.

...vagy küldj egy gyors üzenetet.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

hello@eureka.works

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

(+36) 30 220 3734

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

Impresszum

Általános Szerződési Feltételek

Adatvédelmi tájékoztató

Kapcsolat

Foglald be az ingyenes konzultációd.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és beszéljük át a kérdéseidet.
A kiválasztott időpont automatikusan bekerül a naptáradba.

...vagy küldj egy gyors üzenetet.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

hello@eureka.works

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

(+36) 30 220 3734

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

Impresszum

Általános Szerződési Feltételek

Adatvédelmi tájékoztató

Kapcsolat

Foglald be az ingyenes konzultációd.

Válassz egy számodra megfelelő időpontot, és beszéljük át a kérdéseidet.
A kiválasztott időpont automatikusan bekerül a naptáradba.

...vagy küldj egy gyors üzenetet.

Küldd el a neved, email címed és írd meg pár szóban, miért keresel minket. 1 napon belül válaszolunk!

E-mail

Kérdeznél? Dobd át üzenetben!

hello@eureka.works

Telefon

Kérdésed támadt? Hívj minket bátran!

(+36) 30 220 3734

Közösségi média felületeink

Fedezd fel tartalmainkat!

Impresszum

Általános Szerződési Feltételek

Adatvédelmi tájékoztató