Eureka logo black

Our solutions

EurekaLab

About us

EN

Eureka logo black
Eureka logo black

E-books

E-books

Big ideas. Practical tools. Yours to keep.
Downloadable guides on the topics that move teams — from trust and team dynamics to gamified learning and real change.

Big ideas. Practical tools. Yours to keep. Downloadable guides on the topics that move teams — from trust and team dynamics to gamified learning and real change.

Learning & Development Landscape 2024

Learning & Development Landscape 2024

While change defined 2023, retention is set to define this year. The intense turbulence of recent years appears to be easing, but it has still left a deep mark on the labor market. The past four years have tested employees and pushed organizations to their limits, while latent turnover has continued to build quietly in the background. How are companies responding?

Four out of five respondents (79.7%) are planning development programs for leaders and this proportion continues to rise year over year. The three leading learning and development priorities this year are leadership skills development (74.3%), communication (59.5%) and collaboration within teams (58.1%).

Training spend per employee among medium-sized companies has increased by more than 50% compared with 2023. In other words, organizations are planning ahead and actively investing in retaining their people.

The report explores the specific tools and approaches companies are using to address both latent and actual employee turnover.

This ebook is currently available in Hungarian only.

While change defined 2023, retention is set to define this year. The intense turbulence of recent years appears to be easing, but it has still left a deep mark on the labor market. The past four years have tested employees and pushed organizations to their limits, while latent turnover has continued to build quietly in the background. How are companies responding?

Four out of five respondents (79.7%) are planning development programs for leaders and this proportion continues to rise year over year. The three leading learning and development priorities this year are leadership skills development (74.3%), communication (59.5%) and collaboration within teams (58.1%).

Training spend per employee among medium-sized companies has increased by more than 50% compared with 2023. In other words, organizations are planning ahead and actively investing in retaining their people.

The report explores the specific tools and approaches companies are using to address both latent and actual employee turnover.

This ebook is currently available in Hungarian only.

Töltsd le az [EUREKA] Képzés-Fejlesztési Körkép 2024 e-bookját, és nézd meg, hogyan készülnek a vállalatok a munkatársak fejlesztésére és megtartására!

Töltsd le az [EUREKA] Képzés-Fejlesztési Körkép 2024 e-bookját, és nézd meg, hogyan készülnek a vállalatok a munkatársak fejlesztésére és megtartására!

Töltsd le az [EUREKA] Képzés-Fejlesztési Körkép 2024 e-bookját, és nézd meg, hogyan készülnek a vállalatok a munkatársak fejlesztésére és megtartására!

Milyen témákat dolgoz fel a Képzés-Fejlesztési Körkép 2024?

Milyen témákat dolgoz fel a Képzés-Fejlesztési Körkép 2024?

A kutatásból is látható, hogy az átfogó gazdasági bizonytalanság és a munka világában tapasztalható változások felbolygatták a tervezési és stratégiai döntések folyamatait. Azért, hogy a legpontosabb képet kapjuk a folyamatokról, három kérdéskör mentén vizsgáltuk a piacot.

A kutatásból is látható, hogy az átfogó gazdasági bizonytalanság és a munka világában tapasztalható változások felbolygatták a tervezési és stratégiai döntések folyamatait. Azért, hogy a legpontosabb képet kapjuk a folyamatokról, három kérdéskör mentén vizsgáltuk a piacot.

KIKET, MIKOR ÉS HOGYAN fejlesztenek? (10 alkérdés)
  • Fejlesztéseket érintő személyek

  • Fejlesztési időszakok, módszerek

  • Fejlesztésre szánt költségvetés

MILYEN témákra fókuszálnak? (8 alkérdés)
  • Fejlesztési kihívások / fejlesztés tervezésekor fellépő kihívások

  • Fejlesztésben segítő partner kiválasztási módszere

  • Fejlesztéssel kapcsolatos döntési folyamatok

HOGYAN mérik az eredményeket? (6 alkérdés)
  • Visszamérési módszerek

  • Visszamérésre való igény

  • Visszamérési feladatok leosztása

Hogyan segít a Képzés-Fejlesztési Körkép 2024?

Hogyan segít a Képzés-Fejlesztési Körkép 2024?

Fejlődés

Fejlődés

Mélyebb rálátást enged a témára, megnyitva az utat arra, hogy a közös információcsere lehetőségével élve a cégek tanuljanak, fejlődjenek. Ahol lehetőség mutatkozik, ott a vállalkozások életében előny is realizálható.

Mélyebb rálátást enged a témára, megnyitva az utat arra, hogy a közös információcsere lehetőségével élve a cégek tanuljanak, fejlődjenek. Ahol lehetőség mutatkozik, ott a vállalkozások életében előny is realizálható.

Visszajelzés

Visszajelzés

A szervezetek szubjektív, iparági statisztikák által alátámasztott visszajelzést kapnak arról, saját megközelítéseik, üzleti döntéseik és stratégiai folyamataik hogyan viszonyulnak a magyar piaci trendekhez.

A szervezetek szubjektív, iparági statisztikák által alátámasztott visszajelzést kapnak arról, saját megközelítéseik, üzleti döntéseik és stratégiai folyamataik hogyan viszonyulnak a magyar piaci trendekhez.

Kihívások

Kihívások

Rálátást enged pártatlanul az egyes iparágak kihívásaira, így bárki tájékozódhat az idei évre készülő képzés-fejlesztési tervekkel, lépésekkel kapcsolatban.

Rálátást enged pártatlanul az egyes iparágak kihívásaira, így bárki tájékozódhat az idei évre készülő képzés-fejlesztési tervekkel, lépésekkel kapcsolatban.

Our hybrid work implementation services

Our hybrid work implementation services

You’re in the right place.

Join the teams who ditched dull and chose real change. With game-based trainings and high-impact experiences, growth feels less like a chore — and more like momentum.

You’re in the right place.

Join the teams who ditched dull and chose real change. With game-based trainings and high-impact experiences, growth feels less like a chore — and more like momentum.

You’re in the right place.

Join the teams who ditched dull and chose real change. With game-based trainings and high-impact experiences, growth feels less like a chore — and more like momentum.

Contact

Book your free consultation.

Pick a time that works for you and someone from our team will answer all your questions.


Your chosen slot will automatically appear in your calendar.

…or send a quick message.

Leave your name, email and a few words about your inquiry. We’re all ears.

Email

Got questions? Drop us a line!

Phone

Quick question? Give us a shout!

We’re on social media

Discover our content!

Eureka logo

Copyright © 2026 EUREKA GAMES Ltd. – All rights reserved

Contact

Book your free consultation.

Pick a time that works for you and someone from our team will answer all your questions.


Your chosen slot will automatically appear in your calendar.

…or send a quick message.

Leave your name, email and a few words about your inquiry. We’re all ears.

Email

Got questions? Drop us a line!

Phone

Quick question? Give us a shout!

We’re on social media

Discover our content!

Eureka logo

Copyright © 2026 EUREKA GAMES Ltd. – All rights reserved

Contact

Book your free consultation.

Pick a time that works for you and someone from our team will answer all your questions.


Your chosen slot will automatically appear in your calendar.

…or send a quick message.

Leave your name, email and a few words about your inquiry. We’re all ears.

Email

Got questions? Drop us a line!

Phone

Quick question? Give us a shout!

We’re on social media

Discover our content!

Eureka logo

Copyright © 2026 EUREKA GAMES Ltd. – All rights reserved