Egy csapat összeállítása sokszor zsákbamacska, hiszen nem tudhatjuk előre, hogy mennyire fog passzolni egymáshoz a csapattagok munkastílusa vagy elképzelése egy adott projekttel kapcsolatban. Megérteni a másik és a saját működésünket csapatban nem egyszerű feladat. Azonban már az, ha tisztába vagyunk a csapattagok erősségeivel segíthet, hogy ne csússzunk el a félreértések banánhéján. Coachaink ebben a témában osztották meg tapasztalataikat és tippjeiket!
Különböző erősségek a csapatban – hangzavarból harmónia
Sokszor halljuk, hogy milyen jó egy sokszínű csapat, és mennyi többletértéket lehet belőle kihozni. Fontos látni azonban, hogy egy csapat tagjainak különbözősége – az erősségek esetében is – inkluzivitás és bevonás nélkül könnyen káoszba fúlhat. Hiszen azokkal, akik máshogy működnek, mint mi sokszor nehezebb zöldágra vergődni: több lehet a félreértés, súrlódás, és emiatt kialakuló felesleges feszültség. De ha foglalkozunk a különbözőségekkel, felismerjük és megértjük őket, akkor valóban mind az egyének, mind a projekt szempontjából gyümölcsöző közös munkához vezethetnek. A CliftonStrengths erősség-felmérés ebben a folyamatban is hasznos eszköz lehet. Megkönnyíti és meggyorsítja a megértést, és így hosszútávon az együttműködést is: egy rendszer szerint segít integrálni és összehúzni erősségeink elsőre zajosnak tűnő egyvelegét.
Erősség területek eloszlása a vállalati szférában
Hogyan működnek az erősségek csapatban?
Alakítsd a csapat erősségeit versenyelőnnyé
Bármilyen erősség terület is legyen a leghangsúlyosabb valakinek a riportjában, azt nem szabad elfelejteni, hogy jól használva mindegyik hozzáadhat egy projekt sikerességéhez, hiszen a nap végén erősségekről beszélünk. Ami lényeges, hogy foglalkozzunk velük, ismerjük ki őket, mert segítségükkel nem csak a munkánk minőségét, de a szakmai magabiztosságunkat is egy új szinte emelhetjük!