Az értékek fontosságának felismerése után az értékek kijelölése állíthat minket újabb kihívás elé, akár vezetőként, akár vállalkozóként nézünk szembe ezzel. Ha az értékek csak jól hangzó szlogenek, akkor nem csoda, ha a munkavállalók mindössze 27% -a tud mögéjük állni  (Gallup, 2022). Amikor a munkavállalók közösen választhatják meg, és szabadon ötletelhetnek a cég értékeinek megtalálásában, azzal egyrészt a cégen belüli láthatóságukat, másrészt a hitelességüket alapozzuk meg. A vállalati és a munkavállalói érdekek metszéspontjait keresve, a csapat, az együttműködés, a win-win, az őszinte visszajelzések, mind olyan értékek, amik mentén érdemes lehet elindulnunk.

„Hiába kötjük adatokhoz, és próbáljuk racionalizálni a döntéseinket, a nap végén azokhoz az értékekhez és történetekhez lehet visszanyúlni, amik alapján látjuk, hogy lett volna vagy hogyan komfortos egy döntés – értékek mentén.” – összegzi Pistyur Vera gondolatait.