Ahogy a munkavállalók egyre nagyobb figyelmet fordítanak a munka és a magánélet egyensúlyára, úgy a képzés-fejlesztés területén is új megoldások jelennek meg. A legfrissebb trendek szerint a képzések egyre inkább a munkaidőbe ágyazva, a mindennapi feladatok közé beépítve zajlanak.

A munkavállalók motiválása kulcsfontosságú a képzési folyamat során, és ezt elméleti oktatással már nehéz fenntartani. Az igazán hatékony képzések a gyakorlatban is kézzelfogható előnyöket nyújtanak, és az azonnal felhasználható tudásra építenek.

„A képzésekben elkerülhetetlenül leképződik a körülöttünk lévő világ és a tapasztalat azt mutatja, hogy a kollégák mindent gyorsan és azonnal akarnak elsajátítani. Ma már nem mennek a 2-3 napos elvonulások, hiszen nem lehet kiemelni valakit ennyi időre a munkából!” – mutatott rá Durcsán Viktória és Soós Tekla Sára, a Groupama szervezetfejlesztési vezetői.

A gyakorlatias, azonnal alkalmazható tudás nemcsak a munkavállalók számára hasznos, hanem a vállalat számára is közvetlen értéket teremt. Ha a képzési folyamat során nem csak az elméleti tudás átadására fókuszálunk, hanem támogatjuk a résztvevőket abban, hogy az új ismereteket azonnal beépítsék a munkafolyamatokba, akkor a vállalat számára is könnyebbé válik a változás kezelése.