Mint minden csapatépítésnek, az online programoknak is megvan a maguk helye és szerepe, ám Nem csak pandémia esetén jó megoldás egy online csapatépítés.

Fontos, hogy saját csapatunk számára a legmegfelelőbb programot tudjuk megtalálni, így példának okáért A hibrid és távoli csapatoknál kiválóan működik a céges rendezvény ezen formája. Ennek hála, a multikulturális cégeknél egyre kevésbé érzékelhető, hogy a távolság akadály vagy hátráltató tényező lenne.

Sok céges ügyfelünk van, ahol a kollégák több száz, vagy akár ezer kilométerre dolgoznak egymástól, a közös fókusz megtartása azonban náluk is éppen ugyanolyan fontos – ezt pedig csapatépítéssel lehet a leghatékonyabban elérni. Ha nem is lehetetlen, de nehéz és körülményes egy térbe összehozni ezeket az embereket, ezért a virtuális csapatépítés remek választás lehet az ilyen és ehhez hasonló csapatoknál – hiszen a játék univerzális nyelv.

További előnye még az offline társával szemben, hogy sokkal kevesebb időt vesz igénybe, hiszen nem kell sehová utazni, a csapat mégis egy helyen van. Kevesebb egyeztetést igényel, ugyanis a kolléga csak leül egy megadott órában a monitor elé és játszik velünk. Fontos hogy a virtuális térben történő játékok belépési küszöbe alacsony legyen, így azok a kollégák is tudják élvezni, akik számára a számítástechnika csak munkahelyi eszköz, nem pedig a civil életük szerves része. 

Az erős narratíva és a játékosok szerepbe helyezése éppen ugyanúgy megtörténik, mint egy offline rendezvényen, ezért (bár csak kamerán keresztül látják egymást) emberi, nem pedig munkahelyi találkozások és kapcsolatok történnek meg. A játékokra pedig sokkal könnyebb ráhangolódni, ugyanis a komforzónából való kimozdítást nagyban támogatja, hogy a valós térben mindeközben sokszor a leginkább komfortos zónájukban vannak a résztvevők. 

További érdekes tartalmakért kövesd Gergőt LinkedIN-en!