A megtartás a munkaerőpiac szempontjából 2024 egyik meghatározó kérdése. De erre nem lehet válasz a munkamánia.

„Egy munkaerő értéke szignifikánsan nő, ha sok időt van egy adott helyen, de csak akkor, ha elégedett. A megtartás fontosságát nem is mutatja jobban más, mint hogy egy embercsere 1,5 évnyi fizetéssel egyenlő kiesést is jelenthet egy cég számára.” – mutatott rá Rab Árpád jövőkutató.

A megtartás központi témává válásához a munkahelyi lojalitás fogalmának megváltozása kapcsolódik szorosan. A lojalitást többé nem tekinthető egyirányú utcának, ahol a munkavállalóktól elvárják, hogy kötelességből maradjanak egy vállalatnál. Ehelyett a munkavállalók és a munkáltatók közötti kölcsönös érdeket jelenti, amely a kreativitást, az innovációt és a személyes fejlődést éppúgy értékeli, mint az elkötelezettséget.

Azzal, ha egy munkahely fektet az önfejlesztésbe, tanulási lehetőségeket biztosít, és olyan munkahelyi kultúrát teremt, amely a túlhajtás helyett a mentális jólétet helyezi előtérbe, nem csak a megtartást, de a kreatív és innovatív ötletek megvalósulását is támogatja.Ha mélyebben is elmerülnél a témában, hallgasd meg 2024.09.26-án startoló Game Changers podcastünk első adását, ahol Rab Árpád jövőkutatóval eredtünk a munka jövőbeli változásainak nyomába!