A képességekkel vajon mi a helyzet? Hogyan lehet a leghatékonyabban viselkedésbeli változásokat előidézni? Az eszközöket valóban csak eszközöknek tekintjük, vagy a megoldást gondoljuk bele?

Mi, az [eureka] Consulting & Games csapatánál az alábbi 3 lépcsős folyamatot tartjuk érdemesnek átgondolni:

1. Az első és legfontosabb lépés, hogy legyünk tisztában az üzleti célokkal, amiket a szervezet kitűzött és ennek megfelelően nézzük meg, hogy mi az, ami már most rendelkezésünkre áll ennek elérésére és mi az, amire még szükségünk lesz. Legyen szó konkrét tudásról vagy képességek csoportjáról.

2. Ezt követően nézzük végig a piacot, hogy milyen lehetőségeink vannak az eszközök terén, amik segítségével elérhetjük az adott céljainkat, megtehetjük az adott fejlesztéseket. Gondoljuk át, hogy mindenkinek mindenre szüksége van-e vagy lehet szegmentálni? Ha szegmentálunk, akkor csoportonként vagy témánként tesszük mindezt? A kollégáknak milyen igényük van? Ők miben szeretnének fejlődni, őket hogyan tudjuk támogatni? Ebben a szakaszban már találkozni fog a vállalaton belüli keresleti igények összessége.

3. Miután tudjuk, hogy mit szeretnénk fejleszteni és azt miért szeretnénk, nézzünk szét a piacon, milyen eszközeink lehetnek erre!? Megkérdezhetjük a kollégákat is, ki mivel találkozott korábban, ki hol indulna le?! Majd az eszközök kiválasztásával tervezzük meg a képzési stratégiát, az átkötéseket, az egymáshoz illeszthetőségeket. A megfelelő partnerek kiválasztása és a programok kivitelezése már a megvalósítás részeként lesz jelen. 

A képzés-fejlesztés önmagában egy hatalmas témakör minden szervezet számára. A kulcsfontosságú kollégák ösztönzésének és megtartásának is egy eleme, miközben a szervezet számára pedig elengedhetetlen fontosságú a fejlődéshez, a versenyképességhez. Ezért tavaly útnak indítottunk aKépzés-Fejlesztési Körkép néven futó kutatást, ahol arra kerestük a választ, hogy hogyan csinálják mindezt a különböző szervezetek. Idén, újra útjára indult a kérdőív, ahol megkérdezünk Titeket ezen témák kapcsán. 

Csatlakozzatok a kutatáshoz az alábbi kérdőív kitöltésével!

Kitöltöm a Képzés-Fejlesztési Körkép 2023 felmérést!