
E-books
E-books
Big ideas. Practical tools. Yours to keep.
Downloadable guides on the topics that move teams — from trust and team dynamics to gamified learning and real change.
Big ideas. Practical tools. Yours to keep.Downloadable guides on the topics that move teams — from trust and team dynamics to gamified learning and real change.





Szervezeti Playbook
Hibrid munkavégzés lépésről lépésre
Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

Szervezeti Playbook
Hibrid munkavégzés lépésről lépésre
Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

Szervezeti Playbook
Hibrid munkavégzés lépésről lépésre
Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben
Azonosítsd saját errőségeidet
Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.
Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben
Azonosítsd saját errőségeidet
Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.
Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben
Azonosítsd saját errőségeidet
Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.
Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

6 játékos megoldás
Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?
Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.
Miben segíthet néhány játékos eszköz?
segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket
segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon
fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is
felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást
támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését
Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

6 játékos megoldás
Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?
Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.
Miben segíthet néhány játékos eszköz?
segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket
segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon
fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is
felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást
támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését
Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

6 játékos megoldás
Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?
Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.
Miben segíthet néhány játékos eszköz?
segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket
segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon
fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is
felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást
támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését
Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024
Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?
A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024
Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?
A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024
Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?
A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.
How we help
Business problems = people problems
Business problems = people problems
In today’s corporate world, connection often gets lost behind screens and silos. Teams struggle with Zoom fatigue and disengagement that hinders productivity. As work becomes more digital and AI-driven, human dynamics matter even more. Our game-based solutions create space for teams to talk honestly, solve problems and build trust. Your team doesn’t need another framework; they need immersive experiences where they can learn, play, and grow together.
In today’s corporate world, connection often gets lost behind screens and silos. Teams struggle with Zoom fatigue and disengagement that hinders productivity. As work becomes more digital and AI-driven, human dynamics matter even more. Our game-based solutions create space for teams to talk honestly, solve problems and build trust. Your team doesn’t need another framework; they need immersive experiences where they can learn, play, and grow together.

References
Don’t just take our word for it — let the numbers do the talking.
Don’t just take our word for it — let the numbers do the talking.
Don’t just take our word for it — let the numbers do the talking.
Behind every number is a team we’ve worked with, challenges we’ve solved, and trust we’ve earned.
Behind every number is a team we’ve worked with, challenges we’ve solved, and trust we’ve earned.
600+
600+
Corporate clients
Corporate clients
15 000+
15 000+
Participants
Participants
600+
600+
Stand-alone
projects
Stand-alone
projects
Since 2014
Since 2014
on the market
on the market
You’re in the right place.
Join the teams who ditched dull and chose real change. With game-based trainings and high-impact experiences, growth feels less like a chore — and more like momentum.
You’re in the right place.
Join the teams who ditched dull and chose real change. With game-based trainings and high-impact experiences, growth feels less like a chore — and more like momentum.
You’re in the right place.
Join the teams who ditched dull and chose real change. With game-based trainings and high-impact experiences, growth feels less like a chore — and more like momentum.
Contact
Wondering how it all works? Let’s talk.
Pick a time that works for you and someone from our team will answer all your questions.
Your chosen slot will automatically appear in your calendar.
Copyright © 2025 EUREKA GAMES Ltd. – All rights reserved
Contact
Wondering how it all works? Let’s talk.
Pick a time that works for you and someone from our team will answer all your questions.
Your chosen slot will automatically appear in your calendar.
Copyright © 2025 EUREKA GAMES Ltd. – All rights reserved
Contact
Wondering how it all works? Let’s talk.
Pick a time that works for you and someone from our team will answer all your questions.
Your chosen slot will automatically appear in your calendar.
Copyright © 2025 EUREKA GAMES Ltd. – All rights reserved