Eureka logo black

Our solutions

EurekaLab

About us

EN

Eureka logo black
Eureka logo black
blue striped band and orange triangle on a green background

E-books

E-books

Big ideas. Practical tools. Yours to keep.
Downloadable guides on the topics that move teams — from trust and team dynamics to gamified learning and real change.

Big ideas. Practical tools. Yours to keep.Downloadable guides on the topics that move teams — from trust and team dynamics to gamified learning and real change.

office supplies on a desk and a research ebook
office supplies on a desk and a research ebook
office supplies on a desk and a research ebook
blue and orange flower-shaped geometric pattern
Szervezeti Playbook címlapjának képe

Szervezeti Playbook

Hibrid munkavégzés lépésről lépésre

Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

Szervezeti Playbook címlapjának képe

Szervezeti Playbook

Hibrid munkavégzés lépésről lépésre

Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

Szervezeti Playbook címlapjának képe

Szervezeti Playbook

Hibrid munkavégzés lépésről lépésre

Az elmúlt másfél év rendkívüli változásokat hozott a munka világában; cégek hazánkban és nemzetközi szinten egyaránt változtatni kényszerültek megszokott működésükön. A HR, a vezetők és a csapatok korábban soha nem látott kihívásokkal kerültek szembe, a megoldás pedig minden vállalat és csapat esetében egyedi. Van azonban néhány közös pont, amelyre valamennyi szervezetnek érdemes odafigyelnie, hogy a hibrid munkavégzésre való átállás a lehető leggördülékenyebben történjen.

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben

Azonosítsd saját errőségeidet

Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.

Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben

Azonosítsd saját errőségeidet

Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.

Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

CliftonStrengths erősségek 5 lépésben

Azonosítsd saját errőségeidet

Mindenki rendelkezik egyedi képességekkel és erősségekkel, amelyek megkülönböztetik őket másoktól. De vajon ismered a sajátjaidat? Az új, 5 lépéses útmutatónk segítségével megismerheted a CliftonStrengths módszertan alapjait, és felfedezheted, mi tesz igazán különlegessé.

Ez a füzet segít abban, hogy jobban megértsd önmagad, és megtaláld azokat az erősségeket, amelyekkel kiemelkedhetsz a munkahelyeden és a magánéletedben. Készen állsz arra, hogy megtudd, milyen erősségek rejtőznek benned

6 játékos megoldás

Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?

Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.

Miben segíthet néhány játékos eszköz?

  • segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket

  • segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon

  • fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is

  • felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást

  • támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését

Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

6 játékos megoldás

Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?

Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.

Miben segíthet néhány játékos eszköz?

  • segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket

  • segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon

  • fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is

  • felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást

  • támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését

Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

6 játékos megoldás

Tudod, hogyan építs eredményesebb csapatokat?

Van egy fűszer, ami minden típusú vállalat számára megoldást nyújthat, ami tényleg bármikor bevethető és mindig valós eredményt hoz: a játék.

Miben segíthet néhány játékos eszköz?

  • segíti az őszinte, azonnali visszajelzéseket

  • segít, hogy a munkahely, ne egy üres tér legyen, ahová dolgozni járunk, hanem igazi, közösségi térré váljon

  • fejleszti a közösséghez tartozást, a kooperációt és az érzelmi intelligenciát is

  • felrázza a monoton folyamatokatsegít abban, hogy megtaláljátok a magatokban szunnyadó kreativitást

  • támogatja az onboarding folyamatokat és az új kollégák beilleszkedését

Szeretnéd növelni a közönséged elkötelezettségét vagy feldobnád el folyamatot játékosítással?

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024

Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?

A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024

Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?

A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.

Képzés-Fejlesztési Körkép 2024

Míg 2023 jelszava a változás volt, az idei évé a megtartás lesz. Az intenzív turbulencia elcsitulni látszik, de így is mély nyomokat hagyott a munkaerőpiacon ez az évtized. Az elmúlt négy év megviselte a munkavállalókat és végletekig feszítette a szervezeteket – a háttérben pedig alattomosan meghúzódott a látens fluktuáció. Hogyan reagálnak erre a cégek?

A válaszadók négyötöde (79,7%) a vezetők részére biztosan szervez fejlesztési programokat, ez az arány évről-évre dinamikusan növekszik. A képzés-fejlesztési témák vezető triásza idén a vezetői készségek fejlesztése (74,3%), a kommunikáció (59,5%) és a csapaton belüli együttműködés (58,1%). A közepes méretű vállalkozások egy főre eső képzési költése több mint 50%-al emelkedett 2023-hoz képest. Azaz, mindenki tervez és küzd a kollégák megtartásáért. A kiadványból bővebben kiderül, pontosan milyen eszközökkel lépnek fel a vállalatok a látens (és valós) fluktuáció ellen.

How we help

Business problems = 

people problems

Business problems = 

people problems

In today’s corporate world, connection often gets lost behind screens and silos.

Teams struggle with Zoom fatigue and disengagement that hinders productivity. As work becomes more digital and AI-driven, human dynamics matter even more.

Our game-based solutions create space for teams to talk honestly, solve problems and build trust. Your team doesn’t need another framework; they need immersive experiences where they can learn, play, and grow together.

In today’s corporate world, connection often gets lost behind screens and silos.

Teams struggle with Zoom fatigue and disengagement that hinders productivity. As work becomes more digital and AI-driven, human dynamics matter even more.

Our game-based solutions create space for teams to talk honestly, solve problems and build trust. Your team doesn’t need another framework; they need immersive experiences where they can learn, play, and grow together.

Dynamic and colorfull geometrical elements

References

Don’t just take our word for it — let the numbers do the talking.

Don’t just take our word for it — let the numbers do the talking.

Don’t just take our word for it — let the numbers do the talking.

Behind every number is a team we’ve worked with, challenges we’ve solved, and trust we’ve earned.

Behind every number is a team we’ve worked with, challenges we’ve solved, and trust we’ve earned.

600+

600+

Corporate clients

Corporate clients

15 000+

15 000+

Participants

Participants

600+

600+

Stand-alone
projects

Stand-alone
projects

Since 2014

Since 2014

on the market

on the market

You’re in the right place.

Join the teams who ditched dull and chose real change. With game-based trainings and high-impact experiences, growth feels less like a chore — and more like momentum.

You’re in the right place.

Join the teams who ditched dull and chose real change. With game-based trainings and high-impact experiences, growth feels less like a chore — and more like momentum.

You’re in the right place.

Join the teams who ditched dull and chose real change. With game-based trainings and high-impact experiences, growth feels less like a chore — and more like momentum.

Contact

Wondering how it all works? Let’s talk.

Pick a time that works for you and someone from our team will answer all your questions.


Your chosen slot will automatically appear in your calendar.

Email

Got questions? Drop us a line!

Phone

Quick question? Give us a shout!

Eureka logo

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Ltd. – All rights reserved

Contact

Wondering how it all works? Let’s talk.

Pick a time that works for you and someone from our team will answer all your questions.


Your chosen slot will automatically appear in your calendar.

Email

Got questions? Drop us a line!

Phone

Quick question? Give us a shout!

Eureka logo

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Ltd. – All rights reserved

Contact

Wondering how it all works? Let’s talk.

Pick a time that works for you and someone from our team will answer all your questions.


Your chosen slot will automatically appear in your calendar.

Email

Got questions? Drop us a line!

Phone

Quick question? Give us a shout!

Eureka logo

Copyright © 2025 EUREKA GAMES Ltd. – All rights reserved